Enterprise Architect - Investment Technology & Data

Alpha FMC sucht einen Enterprise Architect, um unser wachsendes Team zu verstärken. Wir suchen Personen mit starken Fähigkeiten in der Front Office Technologie sowie dem persönlichen Wunsch, ein einzigartiges, erstklassiges Serviceangebot für unsere Kunden aufzubauen.

Der Enterprise Architect präsentiert eine strategische Perspektive auf Investitionstechnologie-Entscheidungen und Implementierungsentscheidungen, leitet Teams von Spezialisten, um technologische Veränderungen im Front Office Technologie-Konstrukt umzusetzen. Sie zeichnen sich durch die Bereitstellung von SME-Beratung für Front Office Technologie-Lösungen und zugehörige Betriebsmodelle aus und arbeiten mit wichtigen Stakeholdern der Kunden zusammen, um den Wert pünktlich und im Budgetrahmen zu maximieren.

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer Implementierungs- oder Produktmanagerrolle für führende Front Office Technologien wie Blackrock Aladdin, Charles River IMS, Bloomberg AIM, Markit ThinkFolio oder FIS Front Arena.
• Beherrschung von SQL und Datenbankmanagement, einschließlich Erfahrung mit Cloud-Datenplattformen wie Snowflake, Databricks und AWS.
• Expertenverständnis von Datenmodellierung, Datenverwaltung und Datenqualitätsmanagement.
• Vertrautheit mit Portfolio-Management- und Handelsprozessen für Vermögensverwalter/Vermögensinhaber in den Bereichen Aktien, festverzinsliche Wertpapiere und börsennotierte Derivate.
• Spezialist in zwei der folgenden Bereiche (mindestens 3 Jahre Erfahrung): Risiko & Performance, Compliance & Regulierung, Kundenberichterstattung, Management nicht börsennotierter Derivate, Investment Operations & Abwicklung, Einrichtung & Strukturierung von Anlagevehikeln, Investment Datenmanagement.
• Tiefgehende Erfahrung in der Leitung kleiner bis mittelgroßer Teams in einem Implementierungs-/Beratungsumfeld.
• Bereitschaft zu reisen, wenn erforderlich.

Erfahrung & Fähigkeiten

• Starke Problemlösungsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenbeziehungsfähigkeiten.
• Unternehmerischer Ansatz und kommerzielles Bewusstsein.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen.
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Spezialisierte Branchenqualifikationen wie CFA, CAIA, FINRA Series 7 oder gleichwertig sind wünschenswert.
• Wertschätzung der regionalen Geschäftskultur.

Vergütung und Vorteile

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit einem diskretionären Bonussystem basierend auf Unternehmens- und persönlicher Leistung.
• 25 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• 401k-Matching.
• Unterstützung bei beruflichen Zertifizierungen/Schulungen mit 5 Tagen bezahlter Schulungszeit.
• Wahl des Laptops.
• Ergänzte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Teamweite Schulungen und Mitarbeiteranerkennungs-Retreats in Nordamerika.

Diese Rolle ist berechtigt für eine Grundvergütung von bis zu 217.700 USD, wobei die endgültige Vergütung auf einer Vielzahl von Faktoren basiert, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrung, Schulung und Lizenzen oder Zertifizierungen. Mitarbeiter sind auch berechtigt für variable und nicht-variable Leistungen.

Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Karrieren und Familien gemeinsam gedeihen können. Unsere familienfreundlichen Vorteile sind darauf ausgelegt, Mitarbeiter in jeder Phase der Pflege zu unterstützen:

• Umfassende Elternzeit für alle Eltern, einschließlich 8 Wochen Geburtsurlaub und 8 Wochen Bindungsurlaub.
• Rückkehr mit Fürsorge-Programm zur Unterstützung eines reibungslosen Übergangs zurück zur Arbeit nach dem Urlaub.
• Kinderkrankheitsurlaub, der bis zu 5 Tage geschützte Zeit für zurückkehrende Eltern bietet.
• Unterstützung bei Menstruationsbeschwerden, die Mitarbeitern Zeit zur Verfügung stellt, um mit menstruationsbedingten Erkrankungen umzugehen.
• Unterstützung bei Schwangerschaftsverlust, die bezahlten Urlaub und Ressourcen bietet, um Mitarbeiter während des Verlusts zu unterstützen.
• Unterstützung bei der Menopause, die sicherstellt, dass Mitarbeiter Zugang zu Ressourcen und Flexibilität in dieser Lebensphase haben.
• Flo-Abonnementabdeckung für bis zu zwei Mitgliedschaften pro Jahr zur Unterstützung der reproduktiven und hormonellen Gesundheit.
• Flexible hybride Arbeitszeiten helfen, Arbeits- und Familienverpflichtungen in Einklang zu bringen.
• Eine unterstützende Gemeinschaft von berufstätigen Eltern, die Ressourcen teilt und Verbindungen fördert.
• Führungskräfte, die ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben vorleben und unseren Glauben widerspiegeln, dass familiärer und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen.

Unser Engagement für Inklusion

Bei Alpha sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion entscheidend für unseren Erfolg. Unsere Prioritäten zeigen einen Fokus auf die Förderung eines inklusiven, gerechten Arbeitsplatzes, an dem Einzelpersonen unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund fair behandelt werden. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und setzen uns dafür ein, unseren Rekrutierungsprozess und Arbeitsplatz für alle zugänglich und inklusiv zu gestalten.