Board Member, Academic Construction Workforce Intelligence

Wir suchen einen Forscher im Bereich Bauarbeitskräfte, akademischen Leiter, Arbeitsökonomen oder Branchenexperten, der dem Academic & Research Advisory Council von AlphaHire beitritt, das sich auf Bauarbeitsintelligenz, Arbeitskräfteprognosen und operative Marktanalysen konzentriert. Dies ist eine vollständig remote Möglichkeit, mit optionalen Vor-Ort-Besuchen in den Hauptsitzen der Kunden nach Wunsch.

AlphaHire entwickelt eine Plattform für Bauarbeitsintelligenz, die darauf abzielt, Auftragnehmern, Entwicklern und Führungskräften im Bauwesen zu helfen, Arbeitskräftemangel, Beschleunigung der Vergütung, Einstellungsdruck und operationale Risiken in der Bauindustrie besser zu verstehen. Der Academic & Research Council dient als strategische Ebene, die hilft, Methoden zu leiten, Rahmenbedingungen zur Interpretation der Arbeitskräfte zu validieren, Dashboard-Strukturen zu verbessern und zu Forschungsinitiativen der Branche beizutragen. Dieser beratende Sitz ist für Fachleute gedacht, die beeinflussen möchten, wie Arbeitsmarktdaten gemessen, interpretiert und kommuniziert werden.

Verantwortlichkeiten

• Strategische Anleitung zu Methoden der Arbeitskräfteintelligenz, Rahmenbedingungen zur Interpretation des Arbeitsmarktes und Systemen zur Messung der Bauarbeitskräfte geben
• Feedback zu Arbeitskräftedashboards, Vergütungsindizes, Modellen des Einstellungsdrucks und Strukturen der Arbeitskräfteprognose beitragen
• Entwicklung von Forschungspapieren, Whitepapers, Executive Briefings und Veröffentlichungen zur Arbeitskräfteintelligenz unterstützen
• An periodischen Beratungsgesprächen teilnehmen, die sich auf Arbeitskräftemangel, operationale Arbeitsdruck und Trends im Bauwesen konzentrieren
• Die operationale Interpretation von Arbeitskräftenachrichten und regionalen Arbeitsmarktdaten validieren
• Beratung zu statistischen Modellen, Benchmarking-Rahmen und langfristigen Initiativen zur Analyse der Arbeitskräfte leisten
• AlphaHire dabei unterstützen, die akademische Strenge und Glaubwürdigkeit seines Arbeitsintelligenz-Ökosystems zu verbessern
• Mit Führungskräften und Branchenakteuren zusammenarbeiten, um die Forschung zu Arbeitskräften mit realen Herausforderungen in der Bauausführung zu verbinden
• Gedankenführung zu Arbeitskräfteentwicklung, Arbeitsökonomie, operativer Planung und Transformation der Bauindustrie bieten

Über AlphaHire

AlphaHire ist eine Plattform für Bauarbeitsintelligenz und Executive Search, die sich auf die Interpretation des Verhaltens des Arbeitsmarktes als führenden Indikator für operationale Risiken, Arbeitsdruck, Beschleunigung der Vergütung und Wachstum von Auftragnehmern in der Bauindustrie konzentriert. Das Unternehmen baut ein langfristiges Intelligenz-Ökosystem auf, das sich auf Arbeitskräfteprognosen, Vergütungsintelligenz, regionale Arbeitsmarktanalysen, Verfolgung der Einstellgeschwindigkeit und Berichterstattung über Arbeitskräfte für Führungsteams im Bauwesen konzentriert.

Die langfristige Vision besteht darin, eine Infrastruktur für Bauarbeitsintelligenz zu schaffen, die Rekrutierungsdaten, Marktinterpretation, operationale Analyse, Einblicke von Führungskräften und akademische Forschung in einer einheitlichen Intelligenzplattform für die Bauindustrie kombiniert. Die Beratungsstruktur von AlphaHire ist darauf ausgelegt, die Rekrutierungsausführung, Arbeitskräfteintelligenz und Forschungsvalidierung in ein breiteres Ökosystem zu integrieren, das darauf abzielt, das operationale Bewusstsein und die Entscheidungsfindung in Bezug auf Arbeitskräfte in den Bau-Märkten zu verbessern.

Anforderungen

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Bauleitung, Arbeitsökonomie, Arbeitsforschung, Operationsforschung oder verwandten Bereichen
• Erfahrung in der Durchführung von Arbeitsstudien, Arbeitsanalysen, Marktforschung oder operationale Intelligenzinitiativen
• Starkes Verständnis der Bauarbeitsmärkte, der Arbeitskräfteplanung, der Vergütungsdynamik oder operationale Herausforderungen der Arbeitskräfte
• Erfahrung mit Dateninterpretation, Forschungsmethoden, Prognosemodellen oder Arbeitskräfteanalytik bevorzugt
• Vorherige Publikations-, Redner-, Beratungs- oder institutionelle Forschungserfahrung stark bevorzugt
• Fähigkeit, strategische Einblicke zu geben, anstatt rein theoretische Kommentare abzugeben
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Branchenakteuren, Führungsteams oder operationale Führungsgruppen bevorzugt
• Exposition gegenüber der Bauindustrie ist stark bevorzugt; nicht verwandte akademische Hintergründe könnten nicht mit den Zielen des Rates übereinstimmen

Vorteile

Vergütung: Die Struktur der Teilnahme an der Beratung variiert je nach Erfahrung, Engagement und strategischem Beitrag. Zu den Vorteilen können die Teilnahme an Initiativen zur Arbeitskräfteintelligenz für Führungskräfte, die Zusammenarbeit an Branchenforschungs- und Veröffentlichungsprojekten, Redner- und Gedankenführungsmöglichkeiten sowie direkte Kontakte zu Akteuren und Führungsteams der Bauindustrie gehören. Ratsmitglieder können auch Zugang zu ausgewählten Aufträgen für die Personalvermittlung, strategischen Beratungsangeboten, Einführungen in Führungskräfte und die Teilnahme an Diskussionen zur Arbeitskräfteintelligenz erhalten, die mit aktiven Erweiterungen des Bau-Marktes und Einstellungsinitiativen verbunden sind.