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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruitingkampagnen und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentgewinnung und Arbeitgebermarke.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor in gesellschaftswissenschaftlicher Richtung, Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 51000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Definition von Recruitingkampagnen, Zielgruppenansprache und Bewerberunterlagen gemeinsam mit Hiring Managern
- Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Planung und Umsetzung von Active Sourcing sowie Pflege von Talentpools
- Screening, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Auswahl qualifizierter Kandidaten anhand der Bewerbermatrix
- Übermittlung von Feedback und Absagen an Kandidaten, Aufbau langfristiger Beziehungen zu Talenten
- Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen, Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Ausbildung zur Personalkauffrau/-mann oder vergleichbare Berufsausbildung
- Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation (mindestens Bachelor), idealerweise in gesellschaftswissenschaftlicher Fachrichtung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im In-House-Recruiting oder bei einer Headhunter-Agentur
- Sehr gute Kenntnisse mit MS Office
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch versiert
Was wir bieten
- Zielgehalt: 51.000€
- Sonderzahlungen: Urlaubs-/Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag
- 40 Wochenstunden
- sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Erholung: 30 Tage Urlaub
- Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für den täglichen Arbeitsweg
- Zukunftsorientiert: betriebliche Altersvorsorge
Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: AlphaKraft Technische Dienstleistung Dr. Waibel GmbH
Kontaktperson:
AlphaKraft Technische Dienstleistung Dr. Waibel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Managern oder Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Recruiting-Veranstaltungen oder Jobmessen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und eine einfache Bewerbungsplattform. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AlphaKraft Technische Dienstleistung Dr. Waibel GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und Beziehungen zu Talenten aufgebaut hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen. Diese Eigenschaften sind entscheidend für den Erfolg im Recruiting.