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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Recruiting-Prozesses und Unterstützung der Hiring Manager.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten und freundlichen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Altersvorsorgezuschuss und Fahrtkostenzuschuss.
- Andere Informationen: Perfekte Work-Life-Balance und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Koordination des Recruiting-Prozesses, Organisation/Begleitung von On-/Offboardings, Unterstützung der Hiring Manager (Struktur, Prozesse) und Sicherung einer positiven Candidate/Employee Experience
- Vorbereitende Lohnabrechnung, Vertragswesen (Erstellung, Pflege), Abwesenheitsmanagement, HR-Stammdaten-/Aktenpflege und Klärung arbeitsrechtlicher Alltagsfragen
- Weiterentwicklung/Dokumentation von HR-Prozessen, Betreuung der HR-Tools (Stammdaten, Reports), Mitarbeit an Automatisierung/Datenqualität und Erstellung von HR-Reportings/Kennzahlen für Management-Entscheidungen
- Erster Kontakt für administrative HR-Fragen der Mitarbeitenden, Unterstützung der Führungskräfte
Anforderungen
- Erfahrung in vorbereitender Lohnbuchhaltung, HR-Administration und Vertragswesen
- Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erste bis gute Erfahrung im Recruiting
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsweisen (HR-Software, Google Workspace) und hoher Anspruch an Datenqualität
- Strukturierte, zuverlässige, serviceorientierte und professionelle Arbeitsweise mit vertraulichen Themen
- Sehr gute Deutsch-, gute Englischkenntnisse
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Umfeld
Was wir bieten
- 30 Tage Urlaub für die perfekte Work-Life-Balance
- Zuschuss zur Altersvorsorge für Ihre Zukunft
- Fahrtkostenzuschuss
- Kostenfreies Wasser für Ihre Erfrischung
- Ein motiviertes und freundliches Team, das zusammenhält
Kontakt
Bei Fragen zu unseren Ausschreibungen oder weitergehenden Informationen wenden Sie sich gerne an Tamara Savic unter 089 208039-3405. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: AlphaKraft
Kontaktperson:
AlphaKraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und kontinuierlichem Lernen wirst du deinen Traumjob finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird deine Bewerbung übersichtlicher!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AlphaKraft vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Recruiting Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨HR-Wissen auffrischen
Da solide arbeitsrechtliche Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich über aktuelle Trends und Gesetze im HR-Bereich informieren. Zeige im Interview, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dein Wissen einzubringen.
✨Digitale Tools beherrschen
Da der Umgang mit HR-Software und Google Workspace wichtig ist, solltest du dich mit diesen Tools vertraut machen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit digitalen Arbeitsweisen zu teilen und wie du diese zur Verbesserung von Prozessen nutzen kannst.
✨Positive Candidate Experience betonen
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur positiven Erfahrung von Kandidaten beigetragen hast. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die zeigen, dass du serviceorientiert arbeitest und die Bedürfnisse der Bewerber verstehst.