Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf innovative Personalbeschaffung.
- Vorteile: 59.000 € Jahresgehalt, 30 Tage Urlaub und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Weitere Informationen: Nutze KI-Tools und entwickle dich in einem zukunftsorientierten Umfeld weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Personalgewinnung und Networking.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in Sozialwissenschaften und erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59000 - 59000 € pro Jahr.
Aufgaben
- End-to-End-Prozesssteuerung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse in enger Abstimmung mit den Hiring Managern bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Strategische Personalbeschaffung: Planung und Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien, inklusive der Entscheidung über den optimalen Mix aus internen Ressourcen, Talent Pools und externen Dienstleistern.
- Active Sourcing & Networking: Proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten über On- und Offline-Kanäle sowie Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-Events zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Kandidatenmanagement & Auswahl: Zielgruppengerechte Gestaltung von Stellenanzeigen, Organisation und Durchführung von strukturierten Auswahlgesprächen sowie Sicherstellung einer professionellen Feedback-Kultur.
- Vertragsmanagement: Vorbereitung, Moderation und Abschluss von Vertragsgesprächen unter strikter Einhaltung von tariflichen, außertariflichen und betrieblichen Vergütungs- und Regelungsstrukturen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung erforderlich.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder ähnliche Qualifikation.
- Englisch mind. verhandlungssicher.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur.
- Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten.
- Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge.
Das bieten wir
- Jahresgehalt: 59.000 €.
- 35 Wochenstunden.
- sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Erholung: 30 Tage Urlaub.
- Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für den täglichen Arbeitsweg.
- Zukunftsorientiert: betriebliche Altersvorsorge.
Kontaktinformationen
Bei Fragen zu unseren Ausschreibungen oder weitergehenden Informationen wenden Sie sich gerne an Vanessa Jatzkowski unter 089 208039-117.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: AlphaKraft
Als Fachkraft in der Elektronikfertigung bieten wir Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem Jahresgehalt von 49.000 €, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert. Mit 30 Tagen Urlaub und einem Fahrtkostenzuschuss unterstützen wir Ihre Work-Life-Balance und sorgen dafür, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AlphaKraft als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AlphaKraft relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AlphaKraft-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AlphaKraft vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AlphaKraft, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
