Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im Recruiting und Personalmanagement.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Moderne Arbeitsplätze, regelmäßige Teamevents und wertschätzendes Miteinander.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in München und ein offenes, kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und übernehme Verantwortung in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal/HR und erste Berufserfahrung.
In dieser Rolle unterstützen Sie das gesamte operative Personalmanagement entlang des Employee Lifecycles.
- Recruiting-Support: Sie koordinieren den gesamten Recruiting-Prozess, steuern die Kommunikation mit Kandidaten und verantworten die Terminierung von Vorstellungsgesprächen.
- Onboarding & Offboarding: Sie organisieren den Eintritt und Austritt von Mitarbeitenden und sorgen für einen reibungslosen Ablauf sowie eine positive Employee Experience.
- HR-Administration: Sie übernehmen das Vertragswesen, erstellen Arbeitszeugnisse und pflegen Personalakten sowie Stammdaten in unseren HR-Tools gewissenhaft.
- Lohnabrechnung: Sie unterstützen bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeiten eng mit externen Dienstleistern zusammen.
- Ansprechpartner: Sie sind die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden bei administrativen HR-Fragen.
- Prozessoptimierung: Sie wirken an der Weiterentwicklung und Dokumentation interner HR-Prozesse und Standards mit.
- Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/HR.
- Erfahrung: Sie konnten bereits erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Administration oder im Recruiting, sammeln.
- Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Software sowie dem Google Workspace (Docs, Sheets, Gmail) ist für Sie selbstverständlich.
- Arbeitsweise: Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise aus und bewahren auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick.
- Persönlichkeit: Sie agieren professionell im Umgang mit vertraulichen Themen und überzeugen durch eine offene und verbindliche Art.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
- Regelmäßige Teamevents und ein wertschätzendes Miteinander.
- Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage in München.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
Angela Boger
T: 089 208039-3405
Teamassistenz HR Administration & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: AlphaKraft
Als Fachkraft in der Elektronikfertigung bieten wir Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem Jahresgehalt von 49.000 €, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert. Mit 30 Tagen Urlaub und einem Fahrtkostenzuschuss unterstützen wir Ihre Work-Life-Balance und sorgen dafür, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamassistenz HR Administration & Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AlphaKraft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AlphaKraft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamassistenz HR Administration & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AlphaKraft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AlphaKraft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AlphaKraft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
