Director, Product Marketing – Premium Content & Data

Über AlphaSense: Die weltweit anspruchsvollsten Unternehmen verlassen sich auf AlphaSense, um Unsicherheiten bei Entscheidungen zu beseitigen. Mit Marktintelligenz und Suche, die auf bewährter KI basieren, liefert AlphaSense relevante Einblicke aus vertrauenswürdigen Inhalten. Unser Universum öffentlicher und privater Inhalte umfasst Aktienanalysen, Unternehmensberichte, Veranstaltungsprotokolle, Expertenanrufe, Nachrichten, Fachzeitschriften und eigene Forschungsinhalte der Kunden.

Die Übernahme von Tegus durch AlphaSense im Jahr 2024 fördert unsere gemeinsame Mission, Fachleuten zu helfen, intelligentere Entscheidungen durch KI-gesteuerte Marktintelligenz zu treffen. Gemeinsam werden AlphaSense und Tegus Wachstum, Innovation und Inhaltserweiterung beschleunigen, mit komplementären Produkt- und Inhaltsfähigkeiten, die es den Nutzern ermöglichen, noch umfassendere Einblicke aus Tausenden von Inhaltssets zu gewinnen. Unsere Plattform wird von über 6.000 Unternehmenskunden vertraut, darunter die Mehrheit der S&P 500. AlphaSense wurde 2011 gegründet und hat seinen Hauptsitz in New York City mit mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit und Büros in den USA, Großbritannien, Finnland, Indien, Singapur, Kanada und Irland. Kommen Sie zu uns!

Über das Team: AlphaSense Marketing ist ein marketingteam, das sich auf Umsatz und Pipeline konzentriert und Demand Generation, Produktmarketing, Unternehmenskommunikation, PR/AR, Marke, Kundenmarketing, Content-Marketing und Veranstaltungen umfasst. Im Kern unterstützen wir das Wachstum von AlphaSense, indem wir zur Pipeline und zum Umsatz beitragen; eine Marke entwickeln, die in den Märkten, die wir bedienen, weithin bekannt ist; und die Benutzerbindung sowohl innerhalb unseres Produkts als auch mit unserer Marke fördern.

Über die Rolle: Die Inhalte und Daten, die die Grundlage der AlphaSense-Plattform bilden, sind ein kritischer Bestandteil dessen, was unsere entscheidungsrelevante KI entscheidungsrelevant macht. Als Director of Product Marketing sind Sie verantwortlich für die Positionierung, das Messaging und die Markteinführungsstrategie für diese Grundlage sowie für unser Tegus Expert Call Services-Angebot, während Sie ein leistungsstarkes Team leiten und aufbauen, das diese Arbeit zum Leben erweckt.

Sie arbeiten eng mit Produktleitern in den Bereichen Premium-Inhalte, Brokerforschung, Experteneinblicke und Finanzdaten zusammen, um zu gestalten, wie wir unser Angebot positionieren, den Fahrplan beeinflussen und die Zukunft unserer Inhalts- und Datenstrategie definieren. Sie leiten die Erzählungen, Markteinführungen, Anwendungsfälle und Markteinführungsstrategien, die das Bewusstsein, die Akzeptanz und die Expansion in den weltweit führenden Finanzinstituten und globalen Unternehmen vorantreiben.

Was Sie tun werden:

• Die Produktmarketingstrategie für unsere Premium-Inhalte, proprietären Daten und Tegus Expert Call Services besitzen – definieren, wo wir spielen (Segmente, Personas, Anwendungsfälle) und wie wir bei unseren Kernzielgruppen gewinnen.
• Messaging, Positionierung und Erzählungen erstellen, die bei Käufern und Nutzern im Finanzdienstleistungs-, Unternehmens- und Beratungsbereich ankommen.
• End-to-End-Markteinführung für wichtige Markteinführungen und Wachstumsinitiativen leiten, von der Chancenbewertung und Segmentierung bis hin zur Launch-Planung und Nachbearbeitung.
• Eng mit Vertrieb, Marketing, SDR und Customer Success zusammenarbeiten, um vollständige Trichterreisen zu erstellen, die Bewusstsein, Pipeline, Akzeptanz und Expansion fördern.
• Komplexe Produktfähigkeiten und reichhaltige Inhalte in klare, rollenbasierte Wertversprechen übersetzen, die die Vertriebsteams zum Gewinnen befähigen.
• Direkt mit Kunden zusammenarbeiten, um wertvolle Anwendungsfälle zu identifizieren, ROI zu quantifizieren und Erfolge in Referenzgeschichten umzuwandeln, mit denen das Feld verkaufen kann.
• Strukturierte Markt- und Kundeninsights durchführen – Gewinn/Verlust, Kundeninterviews, Feedback aus dem Feld, Wettbewerbsanalyse – mit dem Competitive Intelligence-Team, um eine aktuelle, fundierte Sicht auf die Landschaft zu erhalten.
• Kunden- und Marktperspektiven in den globalen Inhalts- und Datenfahrplan einfließen lassen, wobei die Bedürfnisse, Risiken und Chancen der Käufer auf Daten und Signalen basieren.
• Hochwirksame Vertriebs- und Kundenressourcen (Erzählungen, Pitch-Decks, One-Pager, Battlecards, Gesprächsleitfäden) erstellen und pflegen und mit Revenue Enablement bei Schulungen zusammenarbeiten.
• Einfache, skalierbare Betriebsrhythmen (Geschäftsüberprüfungen, Launch-Rhythmen, Feedbackschleifen) etablieren, die die GTM-Teams mit globalem Produkt und Marketing verbinden.
• Als praktischer Spieler-Coach agieren, ein bestehendes leistungsstarkes Team aufbauen und formen und von Anfang an eine starke Kultur aufbauen.

Wer Sie sind:

• 8–10+ Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Marketing mit einer soliden Grundlage im Produktmarketing, einschließlich nachweislicher Erfolge in der Leitung von PMM-Teams in schnell wachsenden Unternehmen – idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung eines Teams.
• Bedeutende Erfahrung in der Leitung des Produktmarketings für Unternehmens- oder obere Mittelstands-Kunden, idealerweise im Finanzdienstleistungs-, Kapitalmarkt- oder Marktintelligenzbereich.
• Tiefes Verständnis der Finanzdienstleistungslandschaft – Hedgefonds, Investmentbanken, Private Equity, Risikokapital und angrenzende Käufer – und wie sie recherchieren, bewerten und kaufen.
• Nachweislicher Erfolg beim Aufbau und der Umsetzung von Markteinführungsstrategien, die Pipeline, Akzeptanz, Umsatz und Bindung vorangetrieben haben.
• Komfortabel darin, mehrdeutige Problemstellungen in klare Strategien und Fahrpläne zu verwandeln und diese mit funktionsübergreifenden Partnern umzusetzen.
• Ein starker Geschichtenerzähler, der komplexe, datengestützte Produkte in prägnante, überzeugende Erzählungen für Führungskräfte destillieren kann.
• Sehr analytisch – in der Lage, Chancen zu bewerten, Wetten zu priorisieren und Auswirkungen über den gesamten Trichter hinweg zu messen.
• Ein nachgewiesener funktionsübergreifender Mitarbeiter, der Produkt, Vertrieb, Marketing und Customer Success auf hoher Ebene beeinflusst hat.
• Starker People Leader, der Produktmarketer eingestellt und gecoacht hat und begeistert ist, ein leistungsstarkes PMM-Team aufzubauen und zu skalieren.
• Komfortabel darin, vor großen Gruppen zu präsentieren und bereit, auf Branchenveranstaltungen und Messen zu sprechen.
• Fachkenntnisse im Finanzdienstleistungs-, Kapitalmarkt- oder Marktintelligenzbereich sind stark bevorzugt, ebenso wie Erfahrungen mit KI-, Daten- oder Analyseprodukten.

Warum diese Rolle wichtig ist: Sie definieren, wie AlphaSense die Premium-Inhalte, Daten und Expertenanrufdienste positioniert und verkauft, die die Grundlage unserer Plattform bilden, und helfen, ein kritisches Wachstums Kapitel für das Unternehmen zu gestalten. Sie sitzen im Zentrum von Produkt, Markt und GTM, beeinflussen, was wir bauen, wie wir es positionieren und wie wir es auf den Markt bringen. Sie haben die Möglichkeit, alles von Bewegungen bis hin zu Teams aufzubauen, zusammen mit erfahrenen Führungskräften in Produkt, Vertrieb und Marketing, die sich leidenschaftlich für ihr Handwerk einsetzen.

Für die Grundvergütung legen wir standardisierte Bereiche für alle Rollen fest, die auf Funktion und Ebene basieren und mit ähnlichen Wachstumsunternehmen und internen Vergleichswerten verglichen werden. Um den lokalen Gesetzen zu entsprechen und um den Kandidaten mehr Transparenz zu bieten, teilen wir Gehaltsbereiche in allen Stellenanzeigen, unabhängig vom gewünschten Arbeitsort. Die endgültigen Angebotsbeträge werden durch mehrere Faktoren bestimmt, einschließlich der Erfahrung/Expertise des Kandidaten und können von den unten aufgeführten Beträgen abweichen. Ihnen kann auch ein leistungsabhängiger Bonus, Eigenkapital und ein großzügiges Leistungsprogramm angeboten werden.

AlphaSense ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das alle Personen unterstützt, inspiriert und respektiert. Alle Mitarbeiter tragen die Verantwortung für die Erfüllung von AlphaSense's Verpflichtung zur Chancengleichheit. AlphaSense diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Religion, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Militär- oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen nicht leistungsbezogenen Faktor. Diese Richtlinie gilt für jeden Aspekt der Beschäftigung bei AlphaSense, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Aufstieg und Kündigung.

Darüber hinaus ist es die Politik von AlphaSense, qualifizierten Mitarbeitern mit geschützten Behinderungen angemessene Unterkünfte zu gewähren, soweit dies nach geltendem Recht, Vorschriften und Verordnungen erforderlich ist, wo ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet.