Enterprise Risk Officer, ECRM

Über AlphaSense: Die weltweit fortschrittlichsten Unternehmen verlassen sich auf AlphaSense, um Unsicherheiten bei der Entscheidungsfindung zu beseitigen. Mit Marktintelligenz und Suchtechnologie, die auf bewährter KI basiert, liefert AlphaSense relevante Einblicke aus vertrauenswürdigen Inhalten. Unser Universum öffentlicher und privater Inhalte umfasst Aktienanalysen, Unternehmensberichte, Veranstaltungsprotokolle, Expertenanrufe, Nachrichten, Fachzeitschriften und eigene Forschungsinhalte der Kunden.

Die Übernahme von Tegus durch AlphaSense im Jahr 2024 fördert unsere gemeinsame Mission, Fachleuten zu helfen, intelligentere Entscheidungen durch KI-gesteuerte Marktintelligenz zu treffen. Gemeinsam werden AlphaSense und Tegus Wachstum, Innovation und Inhaltserweiterung beschleunigen, mit komplementären Produkt- und Inhaltsfähigkeiten, die es den Nutzern ermöglichen, noch umfassendere Einblicke aus Tausenden von Inhaltssets zu gewinnen. Unsere Plattform wird von über 6.000 Unternehmenskunden vertraut, darunter die Mehrheit der S&P 500. AlphaSense wurde 2011 gegründet und hat seinen Hauptsitz in New York City mit mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit und Büros in den USA, Großbritannien, Finnland, Indien, Singapur, Kanada und Irland.

Über die Rolle: Der Enterprise Risk Officer unterstützt die kontinuierliche Entwicklung wichtiger Komponenten unseres Second-Line of Defence (2LOD) Enterprise Risk Management-Programms innerhalb des Enterprise Risk & Compliance-Teams. In dieser Rolle unterstützen Sie das Senior Management, indem Sie zentrale Risikoströme wie unser Unternehmensrisikoregister, Risikoanalysen, typische Unternehmensrisikoprozesse und die Aufsicht über das Netzwerk der Risikoverantwortlichen leiten und koordinieren. Sie arbeiten eng mit Compliance, Recht, Sicherheit, Produkt und anderen wichtigen Interessengruppen zusammen. Diese Rolle verbindet Enterprise Risk und Projektmanagement, um sicherzustellen, dass unser Enterprise Risk Framework robust, prüfbar und für ein schnell wachsendes Unternehmen geeignet ist.

Wer Sie sind:

• Ein Risikomanagement-Profi: Sie haben Erfahrung in der Unterstützung oder Durchführung von Risikomanagementaktivitäten in einem regulierten oder strukturierten Umfeld mit spezifischem Fokus auf Unternehmens-, Betriebs- und regulatorisches Risiko. Sie sind vertraut mit der Identifizierung, Bewertung und Überwachung von Risiken und verstehen, wie Enterprise Risk Frameworks in der Praxis funktionieren. Sie haben mindestens 2+ Jahre Erfahrung in Risiko, Compliance, Audit oder einer verwandten Funktion.
• Ein Governance- und Kontrollspezialist: Sie haben ein solides Verständnis von Unternehmensrisiken und Risikomanagementkontrollrahmen und wie diese eine effektive Governance unterstützen. Sie haben Erfahrung im Entwurf und in der Entwicklung von Richtlinien, Verfahren und Risikominderungsplänen und können regulatorische oder interne Anforderungen in praktische Prozesse übersetzen, die in der gesamten Organisation implementiert und aufrechterhalten werden können.
• Ein Selbststarter mit einer Builder-Mentalität: Sie sind hoch analytisch und in der Lage, komplexe Informationen zu bewerten, um potenzielle und aufkommende betriebliche, regulatorische und unternehmensweite Risiken zu identifizieren. Sie sind damit vertraut, Prozesse aufzubauen und Elemente wie Risikoregister zu pflegen, Minderungsmaßnahmen zu verfolgen und sicherzustellen, dass Risikodaten genau, aktuell und klar dokumentiert sind.
• Ein starker Kommunikator: Sie sind selbstbewusst im Umgang mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen der Organisation. Sie können Risikokonzepte in klarer, geschäftsfreundlicher Sprache erklären und sind damit vertraut, Berichte, Zusammenfassungen und Präsentationen für das Senior Management und Ausschüsse vorzubereiten.
• Ein kollaborativer Partner: Sie arbeiten effektiv mit Geschäftseinheiten zusammen, um Risikobewusstsein in den täglichen Betrieb zu integrieren. Sie sind ansprechbar und unterstützend und helfen den Teams, ihre Risikoverantwortlichkeiten zu verstehen, während Sie starke Arbeitsbeziehungen über Funktionen hinweg aufbauen.
• Proaktiv und lösungsorientiert: Sie identifizieren nicht nur Risiken – Sie denken darüber nach, wie man sie managen kann. Sie sind damit vertraut, praktische, angemessene Minderungsstrategien vorzuschlagen und deren Umsetzung zu unterstützen, auch in sich entwickelnden oder unklaren Umgebungen.
• Organisiert und verantwortlich: Sie sind geschickt im Management mehrerer Prioritäten, im Verfolgen von Maßnahmen und im Einhalten von Fristen. Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Arbeit und stellen sicher, dass Verpflichtungen bis zur Vollziehung eingehalten werden.
• Engagiert für kontinuierliche Verbesserung: Sie sind daran interessiert, Risikoprozesse, Schulungen, Werkzeuge und Rahmenwerke zu verbessern. Sie suchen nach Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung, zur Stärkung von Kontrollen und zur Förderung einer reifen Risikokultur innerhalb der Organisation.

Was Sie tun werden:

• Unterstützen Sie die Identifizierung, Bewertung und Überwachung von Risiken in der gesamten Organisation, um sicherzustellen, dass effektive Minderungsstrategien vorhanden sind.
• Unterstützen Sie unternehmensweite Risikomanagement-Workflows, einschließlich der Präsentation von Erkenntnissen und Updates an die Führungsebene nach Bedarf.
• Tragen Sie zur Entwicklung und Pflege von Risikorichtlinien, -verfahren und -kontrollen gemäß den besten Praktiken bei.
• Unterstützen Sie die laufende Pflege des Risikoregisters, um sicherzustellen, dass Risiken genau erfasst und regelmäßig überprüft werden.
• Helfen Sie bei der Erstellung von Risiko-Reports und Dashboards für das Senior Management und relevante Ausschüsse.
• Arbeiten Sie mit Geschäftseinheiten zusammen, um eine starke Risikokultur zu fördern und das Risikobewusstsein in der gesamten Organisation zu erhöhen.
• Unterstützen Sie die Einhaltung von regulatorischen Anforderungen und internen Governance-Standards.
• Unterstützen Sie interne Audits und bieten Sie Unterstützung während externer Auditprozesse nach Bedarf an.

AlphaSense ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das alle Individuen unterstützt, inspiriert und respektiert. Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung für die Erfüllung von AlphaSense's Engagement für Chancengleichheit. AlphaSense diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Religion, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, militärischem oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen nicht leistungsbezogenen Faktor. Diese Richtlinie gilt für jeden Aspekt der Beschäftigung bei AlphaSense, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Aufstieg und Kündigung.

Darüber hinaus ist es die Richtlinie von AlphaSense, qualifizierten Mitarbeitern mit geschützten Behinderungen angemessene Unterkünfte zu gewähren, soweit dies von den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen, in denen ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet, gefordert wird.