Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und verbessere unser HR-System, von der Einstellung bis zur Kündigung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigung und Maschinenbau mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, HR oder Psychologie und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Alpine Eagle sind wir ein Team von Spezialisten mit Hintergründen in Verteidigung, Luft- und Raumfahrttechnik sowie maschinellem Lernen, die innovative Technologien zur Bekämpfung von UAVs entwickeln. Wir wachsen schnell und suchen ein Teammitglied, das unsere Personalabteilung reibungslos am Laufen hält. Von der Einarbeitung bis zur Offboarding und allem dazwischen - Sie kümmern sich um die Details, die unser Team unterstützen und konform halten, insbesondere mit dem deutschen Arbeitsrecht.
Wie Sie einen Unterschied machen werden:
- Pflegen und verbessern Sie unser HR-System - nicht nur Dateneingabe, sondern auch sicherstellen, dass wir konform, effizient und prüfungsbereit sind.
- Entwerfen, verwalten und speichern Sie Verträge, Vereinbarungen und offizielle Dokumente.
- Organisieren Sie die Einarbeitung und das Offboarding - Kommunikation, Checklisten, Willkommenspakete und Ausstiegsinformationen.
- Seien Sie die Anlaufstelle für tägliche Mitarbeiterfragen - Urlaub, Richtlinien, gesetzliche Vorschriften.
- Unterstützen Sie mit Einblicken - Verfolgung der Mitarbeiterzahl, Abwesenheiten und Personentrends.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für HR-Projekte - jährlicher Feedbackzyklus, Mitarbeiterbenefits, Mitarbeiterengagement usw.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, HR, Psychologie oder einer ähnlichen Berufsausbildung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Rolle im Bereich People Operations in Deutschland.
- Solides Wissen und praktische Erfahrung im Umgang mit deutschem Arbeitsrecht.
- Vertraut mit digitalen HR-Tools (Personio, LinkedIn, Greenhouse).
- Zuverlässig, diskret, organisiert, proaktiv.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Bei Alpine Eagle setzen wir uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/f/d) Arbeitgeber: Alpine Eagle GmbH
Alpine Eagle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Sie als HR Specialist einen bedeutenden Beitrag zur Unterstützung unseres Teams leisten können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Vielfalt und Chancengleichheit, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass Sie in einem compliance-orientierten Umfeld arbeiten. Unsere Lage in Deutschland ermöglicht es Ihnen, Ihre Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht optimal einzusetzen und Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu sein, das an der Spitze der Technologie steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Alpine Eagle GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Alpine Eagle GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Alpine Eagle GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alpine Eagle GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Alpine Eagle GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
