Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und baue Talent-Pipelines auf.
- Unternehmen: Alpine Eagle, ein innovatives Unternehmen im Bereich Drohnenschutz mit internationalem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an einer wichtigen Mission zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Startup-Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftsicherheit und arbeite an bahnbrechenden Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
At Alpine Eagle, we’re building the future of counter-drone defence.
We’re a fast-growing, international deep-tech company working at the intersection of aerospace engineering, defence systems, and machine learning.
Our goal: create the world’s first swarm-based, airborne counter-drone system.
Modern conflicts show how quickly drones are reshaping the battlefield. Threats are rising, and today’s solutions aren’t keeping pace. We’re here to change that.
Alpine Eagle isn’t just a defence company.
It’s a mission.
Backed by an international team, strong funding, and a bold vision, we’re looking for people who want to shape the next generation of aerial security and build something that truly matters.
How you will make an impact
- Drive end-to-end recruitment for technical roles, with a particular focus on software engineering, AI/ML, robotics, and other deep-tech positions
- Proactively identify, approach, and engage talent through Linked In, referrals, networking, and direct search
- Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs
- Conduct initial candidate outreach, screening interviews, and manage candidates throughout the hiring process
- Coordinate interviews and ensure a positive candidate experience from first contact to offer stage
- Support hiring managers with candidate sourcing, market insights, and recruiting best practices
- Help strengthen Alpine Eagle's employer brand within the engineering, defense-tech, and startup communities
- Maintain accurate recruiting data and contribute to efficient hiring processes
What you need to be successful
- 3+ years of recruiting experience, either in-house or agency-side
- Experience sourcing and recruiting technical talent, particularly Software Engineers, AI/ML Engineers, Embedded Engineers, or comparable profiles
- Strong direct-sourcing and candidate engagement skills
- Ability to understand technical skill sets and assess candidate fit at an initial screening level
- Excellent organizational and communication skills
- Fluent in English and German
- Comfortable working in a fast-paced startup environment
- Experience recruiting within defense, aerospace, national security, or other highly regulated industries is a plus
At Alpine Eagle, you're not just taking a job - you're joining a mission.
Technical Recruiter (m/f/d) in Aschheim Arbeitgeber: Alpine Eagle
Alpine Eagle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Verteidigungs- und Luftfahrttechnik spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, während wir gleichzeitig strategische Einblicke und Fachwissen im Verteidigungssektor schätzen. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem starken Netzwerk innerhalb der deutschen Verteidigungslandschaft sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle und lohnende Karriere zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter (m/f/d) in Aschheim erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Alpine Eagle als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (m/f/d) in Aschheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Alpine Eagle relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Alpine Eagle-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alpine Eagle vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Alpine Eagle, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
