Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: Alpine Eagle, ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Drohnenschutz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an einer wichtigen Mission zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Startup-Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftsicherheit und arbeite an bahnbrechenden Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Bei Alpine Eagle bauen wir die Zukunft der Drohnenabwehr. Wir sind ein schnell wachsendes, internationales Deep-Tech-Unternehmen, das an der Schnittstelle von Luft- und Raumfahrttechnik, Verteidigungssystemen und maschinellem Lernen arbeitet. Unser Ziel: das weltweit erste schwarmbasierte, luftgestützte Drohnenabwehrsystem zu schaffen. Moderne Konflikte zeigen, wie schnell Drohnen das Schlachtfeld umgestalten. Die Bedrohungen nehmen zu, und die heutigen Lösungen halten nicht Schritt. Wir sind hier, um das zu ändern. Alpine Eagle ist nicht nur ein Verteidigungsunternehmen. Es ist eine Mission.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
- End-to-End-Rekrutierung für technische Rollen, mit besonderem Fokus auf Software Engineering, KI/ML, Robotik und andere Deep-Tech-Positionen
- Proaktive Identifizierung, Ansprache und Engagement von Talenten über LinkedIn, Empfehlungen, Networking und direkte Suche
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Durchführung von ersten Kandidatenansprachen, Screening-Interviews und Verwaltung der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses
- Koordination von Interviews und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Angebotsphase
- Unterstützung der Einstellungsmanager bei der Kandidatensuche, Marktanalysen und Rekrutierungsbest Practices
- Stärkung der Arbeitgebermarke von Alpine Eagle innerhalb der Ingenieur-, Verteidigungs- und Startup-Communities
- Pflege genauer Rekrutierungsdaten und Beitrag zu effizienten Einstellungsprozessen
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- 3+ Jahre Rekrutierungserfahrung, entweder intern oder auf Agenturseite
- Erfahrung in der Beschaffung und Rekrutierung technischer Talente, insbesondere Software-Ingenieure, KI/ML-Ingenieure, Embedded Engineers oder vergleichbare Profile
- Starke Fähigkeiten in der direkten Ansprache und im Kandidatenengagement
- Fähigkeit, technische Fähigkeiten zu verstehen und die Eignung von Kandidaten auf einem ersten Screening-Niveau zu bewerten
- Ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch
- Komfortabel in einem schnelllebigen Startup-Umfeld zu arbeiten
Bei Alpine Eagle übernehmen Sie nicht nur einen Job - Sie schließen sich einer Mission an. Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, nationale Sicherheit oder anderen stark regulierten Branchen ist von Vorteil.
Technical Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: alpineeagle
Alpine Eagle ist ein dynamisches und international erfolgreiches Unternehmen im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik und Verteidigungssysteme, das sich durch eine innovative Unternehmenskultur auszeichnet. Wir bieten nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem inspirierenden Umfeld, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Bei uns haben Sie die Chance, an bahnbrechenden Technologien zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen – und Teil einer Mission zu sein, die über den Arbeitsplatz hinausgeht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei alpineeagle als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für alpineeagle relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des alpineeagle-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei alpineeagle vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen alpineeagle, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
