Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und unterstütze Manager und Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Energie und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Wachstum und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und fördere Innovation in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Olten - 80-100% | Befristet
Um unser HR-Team während einer bevorstehenden Mutterschaftsvertretung zu unterstützen, suchen wir einen erfahrenen und praxisorientierten HR Manager auf temporärer Basis. In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Manager und Mitarbeiter und gewährleisten Kontinuität sowie qualitativ hochwertige HR-Unterstützung in einem dynamischen und sich verändernden Umfeld.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Verwalten, überwachen und/oder ausführen aller HR-Prozesse für Linienmanager (direkte Berichte an die Geschäftsbereichsleiter und darunter) und Mitarbeiter in der Schweiz: Rekrutierung, Schulung, Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, Arbeitsbeziehungen, Personalverwaltung, interne Kommunikation in enger Abstimmung mit den Prozessen und Prinzipien der HR Centers of Excellence.
- Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in HR-Prozessen über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter sowie Anleitung von Managern in Führungsfragen oder schwierigen/konfliktbeladenen Situationen.
- Identifizierung von Geschäftsbedürfnissen und Puls, um das restliche HR-Team mit diesen Informationen zu versorgen.
- Unterstützung, Begleitung, Abstimmung und Priorisierung von Veränderungsprozessen.
- Aktive Teilnahme an globalen HR-Projekten und an der lokalen Entwicklung und Implementierung globaler HR-Prozesse.
- Unterstützung und Begleitung von Alpiq-Veränderungsprozessen.
- Weitere HR-Aufgaben und Bedürfnisse des Landes und der Gruppe.
Ihr Profil
- Höhere Ausbildung, eidgenössisches Diplom in Human Resources Management, gleichwertiger Masterabschluss oder universitäre Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen und/oder einer Matrixorganisation mit allgemeinen HR-Aufgaben.
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Starke IT-Affinität und Prozess-Effizienz/Automatisierungsorientierung.
- Unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken, kombiniert mit hervorragender Kundenorientierung und Geschäftsfokus.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, Innovation und Proaktivität zu motivieren und zu fördern, während Verhaltensweisen und Einstellungen, die von den Werten von Alpiq abweichen, herausgefordert werden.
- Hohe Eigeninitiative, Unabhängigkeit und Streben nach Exzellenz.
- Fähigkeit, konkrete Maßnahmen und Initiativen zu ergreifen, während das große Ganze im Blick behalten wird.
- Fließend in Englisch und Französisch. Deutsch als starke Bereicherung.
Wie Sie unsere Kernwerte zum Leben erwecken
Ihre Bemühungen werden direkt mit den Unternehmenswerten von Alpiq in Einklang stehen: "Wir sind ALP1Q", "Wir lernen und wachsen gemeinsam", "Wir teilen das Steuer" und "Wir konzentrieren uns auf das Ergebnis", um sicherzustellen, dass wir an der Spitze der Energiebranche bleiben und gleichzeitig eine Kultur der Innovation, Verantwortung und Nachhaltigkeit fördern!
Ihre Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
- Marktorientiertes Gehalt.
- Schulung und Entwicklung.
- Vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.
- Flexible Arbeitsmodelle.
- Verschiedene flexible Arbeitsmodelle.
HR Manager Switzerland (all) 80 - 100 % Arbeitgeber: Alpiq
Alpiq ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert Alpiq eine Kultur des Lernens und Wachstums. Hier haben Sie die Chance, aktiv an globalen HR-Projekten teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
