Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Rekrutierungsstrategien, um die besten Talente zu gewinnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich E-Mobilität mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein leistungsbezogenes Bonussystem.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Rekrutierungsstrategie zur Gewinnung der besten Talente für Alpitronic
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass qualifizierte Kandidaten eingestellt werden
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen und Netzwerke
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und technischen Abteilungen, um die Anforderungen für offene Positionen zu verstehen und den Bewerbungsprozess zu optimieren
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen zur Etablierung eines Talentpools
- Durchführung von Employer Branding-Aktivitäten, wie Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen und Unternehmensbesuchen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Messung der Effektivität der Rekrutierungsstrategie und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
Ihre Qualifikationen & Fähigkeiten
- Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung als Talent Acquisition Specialist, Recruiter, HR Business Partner oder in ähnlichen Rollen in strukturierten internationalen Unternehmen
- Tiefgehendes Wissen über Rekrutierungstechniken, -tools, strukturierte Interviews und Bewertungsmethoden
- Kenntnis von Jobportalen und professionellen sozialen Medienplattformen wie LinkedIn
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zur effektiven Kommunikation mit Kandidaten und internen Partnern
- Exzellente Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, schnell auf sich ändernde Anforderungen zu reagieren
- Sehr gute Kenntnisse in Englisch, Deutsch und Italienisch
UNSER ENGAGEMENT
- Innovatives Arbeitsumfeld in einem jungen, dynamischen Team
- High-Tech-Projekte im zukunftssicheren Sektor der E-Mobilität
- Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Bonussystem und leistungsbezogene Vergütung
- Zusätzliche Unternehmensleistungen
WARUM ALPITRONIC
Gemeinsam mit unseren Kunden treiben wir die Welt in Richtung nachhaltige Mobilität – mit modernster Technologie inspirieren wir mit den innovativsten und zuverlässigsten Lösungen. Mit unseren Wurzeln in Südtirol sind wir Markt- und Innovationsführer und setzen die Standards für die zukünftige Ladeinfrastruktur von unseren Standorten in Bozen, Bergamo, Bologna, München und Charlotte (USA).
WAS UNSER ARBEITSPLATZ BESONDERS MACHT
Wir freuen uns darauf, Menschen kennenzulernen, die begeistert sind, Dinge zu bewegen, persönliche Verantwortung übernehmen und die direkten Ergebnisse ihrer Arbeit im Endprodukt schätzen. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen und bieten unseren Top-Teams eine vielfältige und herausfordernde Aufgabenpalette in einer respektvollen Unternehmenskultur. Ihre Beiträge zählen, werden geschätzt und haben einen signifikanten Einfluss! Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil unseres Teams!
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Alpitronic
Alpitronic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein innovatives Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team bietet. Mit einem klaren Fokus auf die Zukunft der E-Mobilität und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die respektvolle Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, machen Alpitronic zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Alpitronic als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Alpitronic relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Alpitronic-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alpitronic vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Alpitronic, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
