Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Montage-Team und entwickle Prozesse im Werkzeugbau.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Familienunternehmens mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und klimafreundliche Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und fördere dein Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Lehre in der Metallverarbeitung und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Einarbeitungsphase sorgt für einen reibungslosen Start ins Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Hard / Vorarlberg / Österreich /Werkzeugbau/Vollzeit
Abteilungsleiter/in Montage (all gender)
Das sind deine Aufgaben
Du übernimmst Verantwortung, entwickelst Prozesse weiter und förderst Menschen – in der Montage im Werkzeugbau gestaltest Du als zentrale Führungskraft aktiv die Zukunft unseres Unternehmens.
- Personalverantwortung für die Montage im Werkzeugbau – mit Fokus auf Einsatzplanung und teamübergreifende Mitarbeitendenzuordnung
- Verantwortung für die Maschinenbelegungsplanung der dem Bereich zugeordneten Anlagen
- Planung von außertourlichen Arbeitseinsätzen (z.B. Wochenendarbeit) sowie Urlaubskoordination in enger Abstimmung mit der Auftragslage
- Proaktive Förderung und Entwicklung des Teams durch Zielvereinbarungen und konsequente Zielverfolgung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Montageprozesse im Hinblick auf Auftragsklarheit, Personaleinsatz, Zeitbedarf und Prozesssicherheit
- Enge Zusammenarbeit mit der Qualitätssicherung zur Sicherstellung einer fehlerfreien Auslieferung der Werkzeuge
Das bringst du mit
- Abgeschlossene metallverarbeitende Lehre (Schwerpunkt Montage) oder vergleichbares
- Berufserfahrung als Monteur/in im Werkzeugbau (im Kunststoffbereich von Vorteil)
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
- Erfahrung mit REFA, Kaizen oder Lean Management von Vorteil
- Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz
- Fähigkeit zur Konfliktlösung
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Grundkenntnisse in Englisch
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office-Anwendungen
Das bieten wir dir in unserer Zusammenarbeit
- Durch die bewährte Einarbeitungsphase fügst du dich rasch perfekt ins Team und kannstreibungslos durchstarten
- WerdeTeil eines international tätigen Familienunternehmens
- Richte dir deineArbeitszeit innerhalb des Gleitzeitsystems ganz nach deinenWünschen ein
- Bleibe fit und gesund mit dem professionellen Training von ALPLAsports
- Wir fördern klimafreundliche Mobilität, von der ÖPNV-Jahreskarte bis zum Kauf eines E-Bikes
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleiter/in Montage (all gender) Arbeitgeber: ALPLA INC.
Kontaktperson:
ALPLA INC. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter/in Montage (all gender)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Themen Führung und Prozessoptimierung auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Werkzeugbau und spezifische Herausforderungen in der Montage. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Führungskompetenz und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit schwierige Situationen gemeistert hast und welche Methoden du anwendest, um dein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter/in Montage (all gender)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position als Abteilungsleiter/in Montage im Werkzeugbau.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Montage und Mitarbeiterführung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in REFA, Kaizen oder Lean Management, falls vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALPLA INC. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des Abteilungsleiters in der Montage eine starke Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse über Lean Management und Prozessoptimierung
Informiere dich über Methoden wie REFA, Kaizen oder Lean Management, da diese für die kontinuierliche Verbesserung der Montageprozesse wichtig sind. Sei bereit, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist es entscheidend, klar und effektiv zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Konflikte gelöst oder Informationen erfolgreich an dein Team weitergegeben hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt.
