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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR operations and support all departments through the employee life cycle.
- Arbeitgeber: Join a dynamic production company in Vlotho-Exter, NRW, focused on teamwork and innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy modern company perks, thorough onboarding, and collaboration with other HR teams.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture that values empathy and teamwork while tackling exciting HR challenges.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR expertise, leadership experience, and a passion for people to this role.
- Andere Informationen: This position starts as maternity cover with potential for further responsibilities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vlotho-Exter / Nordrhein-Westfalen / Deutschland /Human Resources/Vollzeit
HR Business Partner / Personalleitung (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben
Für unseren Produktionsstandort in Vlotho-Exter suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Teamleitung Personal (gn), zunächst als Schwangerschaftsvertretung mit weiteren Aufgaben im Anschluss. Gemeinsam mit zwei HR Business Partnern betreuen Sie alle Abteilungen über den gesamten Employee Life Cycle mit allen dazugehörigen Aufgaben.
Zu den Aufgaben gehört:
- Verantwortung für die operative Umsetzung aller personalrelevanten Themen am Standort
- Sicherstellung einer reibungslosen Personaladministration und -verwaltung
- Durchführung von Recruiting-Prozessen, Auswahlgesprächen und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie des Betriebsleitersin allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Dienstleistern
- Personalplanung sowie Begleitung des HR Budget Prozesses
- Weiterentwicklung und Führung des kleinen HR-Teams
Das bringen Sie mit
- Beratungskompetenz und Empathie
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung sowie erste Führungsverantwortung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im produzierenden Umfeld
- zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer flexiblen Denkweise
- Begeisterungsfähigkeit für das Werksgeschehen
- Spaß an einem Mix von administrativen, operativen sowie leitenden Tätigkeiten
- Freude an der Zusammenarbeit im Team und dem gemeinsamen Entwickeln von neuen Ideen
- fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit IT und allen gängigen Textverarbeitungssystemen (Word, Excel, Powerpoint…)
Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit
- Sorgfältige Einarbeitung im Team,
- Austausch mit den Personalabteilungen der anderen Standorte,
- Benefits eines modernen Unternehmens, die wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch vorstellen,
- Interessante Menschen und Aufgabenfelder im herausfordernden Umfeld eines leistungsstarken Produktionsunternehmens.
In der Zusammenarbeit ist es uns am Wichtigsten, dass wir gut menschlich zueinander passen. Wir arbeiten sehr gerne mit unseren Kollegen und Kolleginnen zusammen und hoffen, mit Ihnen eine/n passenden Weggefährten (gn) zu finden!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner / Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: ALPLA INC.
Kontaktperson:
ALPLA INC. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele von StudySmarter verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Beratungskompetenz und Empathie unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung von Prozessen oder zur Personalentwicklung hast, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt dein Engagement und deine Begeisterung für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALPLA INC. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert hast und welche Methoden du eingesetzt hast.
✨Zeige deine Beratungskompetenz
In der Position wird viel Wert auf Beratung und Unterstützung gelegt. Bereite dich darauf vor, Situationen zu schildern, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten hast. Betone deine Empathie und wie du auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen bist.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Sei bereit, spezifische Gesetze oder Regelungen zu nennen, die für die Position relevant sind.
✨Teamarbeit betonen
Die Zusammenarbeit im Team ist ein zentraler Aspekt dieser Rolle. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um neue Ideen zu entwickeln oder Herausforderungen zu meistern. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und Freude an der Zusammenarbeit hast.
