Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und unterstütze HR-Projekte im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen mit einem engagierten HR-Team in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, spannende Aufgaben und moderne Unternehmensangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung und IT-Kenntnissen.
- Andere Informationen: Wir suchen einen Teamplayer, der Empathie und Serviceorientierung mitbringt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben
- Im 4-köpfigen HR Deutschland-Team betreuen wir standortübergreifend vielfältige Themen der Personalarbeit.
- Dies beinhaltet unter anderem die Betreuung von Mitarbeitenden in deutschlandweiten Tätigkeiten, Einführung und Betreuung von HR-Software, der Support für unsere acht lokalen Personalabteilungen sowie HR-Projektarbeit.
- Ihr Zuständigkeitsbereich innerhalb unseres Teams beinhaltet:
- die Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- die Unterstützung bei HR-Projekten, beispielsweise aus den Bereichen: Arbeitgeberattraktivität, Einführung und Verbesserung von HR-IT-Software-Programmen
Wir sehen uns als Dienstleister und Sparringspartner für unsere Standorte und möchten gemeinsam dazu beitragen, dass wir uns stetig weiterentwickeln. Zusätzlich ergeben sich somit neben den Hauptthemen der Mitarbeitendenbetreuung und Projektarbeit immer wieder andere spannende Themenfelder.
Das bringen Sie mit
- Spaß an der Zusammenarbeit im Team und dem gemeinsamen Entwickeln von neuen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten
- Empathie und Einfühlungsvermögen um eine gute Beziehungsebene mit unseren Standorten zu fördern
- Freude an der Betreuung und Beratung von unseren Menschen in der Organisation
- eine zuverlässige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise mit pro-aktivem und service-orientiertem Ansatz
- ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich
- Begeisterung für die Arbeit mit HR-IT-Systemen und Erfahrung mit deren Umgang sowie ein grundsätzlich sicherer Umgang mit IT-Programmen (v.a. MS Office)
Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit
- Ein sehr vielfältiges Aufgabenspektrum mit einer strukturierten und begleiteten Einarbeitung in Ihrem Aufgabenbereich
- Den täglichen Umgang mit interessanten und motivierten Menschen
- Angebote und Benefits eines modernen Unternehmens, die wir Ihnen im persönlichen Gespräch gerne vorstellen
- Die Möglichkeit des hybriden Arbeitens (Büro-Arbeitsplatz + mobiles Arbeiten/Home Office), Ihr Büroarbeitsplatz wäre idealerweise in Markdorf oder in Vlotho-Exter oder an einem unserer Alpla Standorte (Baesweiler, Berlin, Gemünden-Wohra, Kaiserslautern, oder Lübeck)
In der Zusammenarbeit ist es uns am wichtigsten, dass wir gut menschlich zueinander passen und als Charaktere harmonieren. Wir verstehen uns als Team, das sich bei Bedarf unter die Arme greift und sich immer wieder neuen Herausforderungen im daily business des Personalwesens stellt. Wir arbeiten sehr gerne mit unseren Kollegen und Kolleginnen zusammen und hoffen, mit Ihnen eine*n passende*n Weggefährten*in zu finden.
HR Business Partner / Personalreferent HR-Deutschland (m/w/d) Arbeitgeber: ALPLA INC.

Kontaktperson:
ALPLA INC. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent HR-Deutschland (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf HR-IT-Systeme. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Arbeit bei StudySmarter integriert werden können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitendenbetreuung und Projektarbeit verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, welche Aspekte der Unternehmenskultur und der Teamdynamik für dich wichtig sind und wie du dazu beitragen kannst, die Zusammenarbeit zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent HR-Deutschland (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte im HR-Bereich. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Umgang mit HR-IT-Systemen und deine Projektarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Arbeit und deine Teamfähigkeit darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst und welche Ideen du einbringen möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALPLA INC. vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitendenbetreuung und Projektarbeit verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder neue Ideen zu entwickeln.
✨Demonstriere Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es entscheidend, empathisch zu sein und gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast, um Beziehungen zu Mitarbeitenden aufzubauen.
✨Informiere dich über HR-IT-Systeme
Da der Umgang mit HR-IT-Systemen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dich über gängige Softwarelösungen informieren. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für Technologie und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.