Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit stabiler Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Essenszuschuss, Gesundheitsvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit tollen Firmenfeiern und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und bring frischen Wind ins Team.
- Qualifikationen: Ausbildung in Human Resources und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Steinabrückl / Niederösterreich / Österreich / Human Resources / Vollzeit
Du hältst der Lohnverrechnung den Rücken frei – kümmerst dich um Akten, erledigst wichtige Vorarbeiten und hast bei Kontrollen alles im Blick.
Du behältst die Zeiterfassung im Griff – keine Minute geht verloren.
Du findest neue Kolleg:innen, von der kreativen Stellenausschreibung bis zum „Willkommen im Team!“. Du sorgst dafür, dass sich neue Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an gut aufgehoben fühlen.
Du organisierst Trainings und bringst alle fachlich auf das nächste Level.
Du bist die erste Anlaufstelle – egal ob im Recruiting, Onboarding oder Employer Branding.
Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen und hast Deadlines sowie To-dos immer entspannt im Griff.
Du wirkst bei verschiedensten HR-Projekten mit und bringst frischen Schwung ins Team.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in HR und Recruiting wünschenswert
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Zahlenverständnis
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Du arbeitest zuverlässig und verantwortungsbewusst, denkst mit, hältst Zusagen ein und bringst Struktur in deine Aufgaben
- Du kommunizierst offen und kooperativ, hörst zu, teilst Informationen proaktiv und arbeitest gerne im Team
- Du greifst bei Snacks gerne zu und teilst sie auch gern mit anderen – denn Teamarbeit hört bei dir definitiv nicht beim Schreibtisch auf
Das bieten wir dir in unserer Zusammenarbeit:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen
- Sorgfältige Einarbeitung in einem engagierten Team
- Honoriertes Ideenprogramm – deine Verbesserungsvorschläge zahlen sich aus
- Firmenunterstützte Pensionsvorsorge – steuerlich attraktiv
- Essenszuschuss und vergünstigtes Mittagessen
- Gratis Betriebsarzt, Impfaktionen, medizinische Massage & regelmäßige Gesundheitsvorsorge
- Gemeinsame Firmenfeiern, Quartalsbesprechungen und Workshops
- Firmenunterstützte Privatkrankenversicherung (auch für im Haushalt lebende Angehörige)
- Gratis Parkplatz
- Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben: ALPLA ist mit dem Zertifikat „Familie und Beruf“ ausgezeichnet - wir stehen für eine Arbeitsweise, die Leistung und Privatleben nachhaltig in Einklang bringt.
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
HR GENERALIST – M/F/D Arbeitgeber: ALPLA INC.
ALPLA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Steinabrückl/Niederösterreich einen sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen bietet. Mit einer sorgfältigen Einarbeitung, einem honorierten Ideenprogramm und zahlreichen Gesundheits- und Freizeitangeboten fördert ALPLA nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die offene und kooperative Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR-Projekten machen ALPLA zu einem attraktiven Ort für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR GENERALIST – M/F/D erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über das Unternehmen selbst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell von uns gehört zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR GENERALIST – M/F/D mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Generalist passen.
Klarheit und Struktur:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALPLA INC. vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Onboarding.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Erkläre, wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast und wie du Informationen proaktiv teilst.
