Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei der Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Alpla ist ein global tätiges Familienunternehmen mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Bereich und Freude an Teamarbeit.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und gute Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Hauptaufgaben und Ziele
- Die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Livecycle hinweg
- Vorbereitende monatliche Entgeltabrechnung mit allen vor- und nachbearbeitenden Tätigkeiten im definierten Betreuungsbereich
- Unterstützung des Personalleiters
- Mitbetreuung der Auszubildenden im Personalbereich
- Mitwirkung bei personalpolitischen, strategischen Personalprozessen
Erforderliche Kenntnisse / Profil
- Spaß an der Zusammenarbeit im Team und dem gemeinsamen Entwickeln von neuen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten
- Empathie und Einfühlungsvermögen
- Freude an der Betreuung und Beratung von unseren Menschen in der Organisation
- Eine zuverlässige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise mit pro-aktivem und service-orientiertem Ansatz
- Mindestens 3-jährige Erfahrung im operativen HR-Bereich, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld
- Begeisterung für die Arbeit mit HR-IT-Systemen und Erfahrung mit deren Umgang sowie ein grundsätzlich sicherer Umgang mit IT-Programmen (v.a. MS Office)
Das dürfen Sie von uns erwarten
- Einen sicheren Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Individuelle Einarbeitung
- Hochmodernes technisches Arbeitsumfeld mit netten Kollegen und gutem Betriebsklima
- Anerkennung individueller Leistungen
- Langfristige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem global tätigen Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Sozialleistungen und Benefits wie z.B.:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mind. 30 Tage Urlaub
- Essenzuschuß
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorge
- Firmenevents (Weihnachtsfeiern, Ausflüge usw.)
- Betriebsarzt (z.B. Sprechstunden, kostenlose Grippeimpfungen)
- Freie, kostenlose Parkplätze
- Gute Verkehrsanbindung
- Arbeitserleichternde Hilfsmittel
- Moderne Arbeitsausstattungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Anforderungen an den Bewerber
- Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung
- Fähigkeiten: Wirtschaft, Verwaltung
- Expertenkenntnisse: Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Personalunterlagen erstellen, Personalwesen
- Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Steuerrecht
- Fahrzeug erforderlich: Nein
- Reise-/Montagebereitschaft: Nicht erforderlich
- Führungsverantwortung: Nicht erforderlich
Arbeitsorte: Daimlerstr. 4, 88677 Markdorf, Baden
Arbeitgeber: Alpla-Werke Lehner GmbH & Co.KG
Firmenadresse: Daimlerstr. 4, 88677 Markdorf, Baden
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: ALPLA
Kontaktperson:
ALPLA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf HR-IT-Systeme. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Arbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im operativen HR-Bereich zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfolge und Herausforderungen in früheren Positionen darstellen kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und deinen proaktiven Ansatz in der Personalbetreuung betreffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Alpla-Werke Lehner GmbH & Co.KG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im operativen HR-Bereich und deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-IT-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie du zur Teamarbeit und zur Entwicklung neuer Ideen beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALPLA vorbereitest
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle einen starken Fokus auf die Zusammenarbeit im Team legt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur Entwicklung neuer Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten beigetragen hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im operativen HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Entgeltabrechnung und Personalentwicklung. Sei bereit, deine Kenntnisse über Arbeitsrecht und HR-IT-Systeme zu demonstrieren.
✨Empathie und Einfühlungsvermögen zeigen
Da die Betreuung und Beratung von Mitarbeitern ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Empathie unter Beweis stellen. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist.
✨Strukturierte und proaktive Arbeitsweise betonen
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise angewendet hast. Zeige, dass du proaktiv Probleme angehst und Lösungen findest, um den HR-Prozess zu optimieren.
