HR Business Partner

Bei ALS ermutigen wir Sie, groß zu träumen. Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Teil eines globalen Teams, das die Kraft wissenschaftlicher Tests und datengestützter Erkenntnisse nutzt, um eine gesündere Zukunft aufzubauen.

Über die Rolle

Der HR Business Partner ist verantwortlich für die Unterstützung aller Geschäftseinheiten von ALS Deutschland. Mit einer Mitarbeiterzahl von etwa 300 wird die Position Beratungsdienste für Geschäftsleiter und Mitarbeiter zu lokalen HR-Richtlinien bereitstellen und eng mit den deutschen und globalen HR-Teams zusammenarbeiten, um Fachwissen in eine Reihe von Initiativen wie Richtlinien und Praktiken, Mitarbeiterbeziehungen, Diversität, Gleichheit und Inklusion, Coaching von Führungsteams sowie Talent- und Leistungsinitiativen einzubringen. Die Rolle konzentriert sich auf die kontinuierliche Prozessverbesserung der Führungskräfte und ist eine befristete (12-monatige) Position. Der HR Business Partner berichtet direkt an den HR-Manager von ALS Deutschland und funktional an den General Manager von ALS Deutschland, arbeitet eng mit Geschäfts- und Laborleitern zusammen und muss für alle Mitarbeiter zugänglich sein.

Verantwortlichkeiten

• Agieren Sie als wichtige Verbindung zwischen dem HR-Manager von ALS Deutschland und allen Geschäftseinheiten an unserem Standort in Altenberge.
• Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für etwa 300 Manager, Projektleiter und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
• Durchführung und Moderation von Personal-, Feedback- und Leistungsdiskussionen und Unterstützung der Manager bei der Durchführung dieser Gespräche unter Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitarbeitervertretern, um einen konstruktiven Dialog sicherzustellen, einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Hilfe bei strukturellen Anpassungen im Rahmen von Change-Management-Initiativen.
• Verwaltung und Implementierung regelmäßiger Talent- und Leistungsmanagementprozesse sowie Unterstützung der Nachfolgeplanung.
• Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung geeigneter Personalentwicklungsinitiativen in Zusammenarbeit mit den Teams Talent Acquisition und Learning & Development.
• Beratung der Manager zu Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und Förderung einer positiven Employee Experience.
• Übernahme interner HR-Projekte und aktive Teilnahme.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Personalkostenbudgets und strategischer Personalplanung für den zugewiesenen Geschäftsbereich.
• Aufrechterhaltung regelmäßiger Kommunikation mit dem HR-Manager von ALS Deutschland.

Anforderungen

• Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, einschließlich der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Compliance.
• Praktische Erfahrung im Leistungsmanagement, in der Talententwicklung und im Mitarbeiterengagement.
• Fähigkeit, Veränderungen zu managen und Mitarbeiter während Transformationsphasen zu unterstützen.
• Erfahrung in internationalen, funktionsübergreifenden HR-Teams.
• Hohe Anpassungsfähigkeit, Resilienz und eine positive, lösungsorientierte Denkweise – auch in Drucksituationen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift).

Vorteile

• Zeit zum Entspannen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
• Sanfter Start & Wachstum: Strukturiertes Onboarding und personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheit & Fitness: Unternehmensfitnessprogramme (Hansefit + EGYM Wellpass), betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Sicherheit & Unterstützung: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen.
• Exklusive Vorteile: Jobrad-Leasing, Zugang zu Mitarbeiterrabattplattformen.

Anspruch

Um bei ALS arbeiten zu können, müssen Sie Staatsbürger oder dauerhafter Einwohner des Landes sein, für das Sie sich bewerben, oder ein gültiges Arbeitsvisum besitzen oder erhalten können.

Chancengleichheitserklärung

Jeder zählt. ALS ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem die Stärken und Perspektiven jedes Mitarbeiters anerkannt und geschätzt werden. ALS begrüßt auch Bewerbungen von Menschen mit allen Fähigkeitsstufen. Angemessene Anpassungen zur Unterstützung von Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses sind auf Anfrage verfügbar.