Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze 300 Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: ALS, ein globaler Marktführer im wissenschaftlichen Testen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
ALS ist ein globaler Marktführer im wissenschaftlichen Testen und bietet umfassende Testlösungen für Kunden in mehr als 60 Ländern in einer Vielzahl von Branchen, darunter Umwelt, Lebensmittel und Getränke, Bergbau, Körperpflege, Pharmazeutika, Gesundheitswesen und Gerätezuverlässigkeit. Unsere internationalen Teams liefern mit modernster Technologie und innovativen Methoden die hochwertigsten Testdienstleistungen und maßgeschneiderte Lösungen, unterstützt durch lokale Expertise.
Über die Rolle
Der HR Business Partner ist verantwortlich für die Unterstützung aller Geschäftseinheiten von ALS Deutschland. Mit einem Personalbestand von rund 300 Personen wird die Position Beratungsdienste für Geschäftsleiter und Mitarbeiter zu lokalen HR-Richtlinien bereitstellen und eng mit unserem deutschen und globalen HR-Team zusammenarbeiten, um ihre Expertise in einer Reihe von Initiativen anzuwenden. Dazu gehören die Beratung zu Richtlinien und Praktiken, Mitarbeiterbeziehungen, Diversität, Gleichstellung und Inklusion, Coaching der Führungsteams sowie die Förderung von Talent- und Leistungsinitiativen. Diese Position wird sich auch auf kontinuierliche Prozessverbesserungen, insbesondere bei unseren Führungskräften, konzentrieren. Die Position hat eine Berichtspflicht an den HR-Manager von ALS Deutschland und eine funktionale Berichtspflicht an den Geschäftsführer von ALS Deutschland. Der HR Business Partner wird eng mit Geschäfts- und Laborleitern bei ALS Deutschland zusammenarbeiten und muss für alle Mitarbeiter zugänglich sein.
Voraussetzungen
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, einschließlich der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Compliance
- Praktische Erfahrung im Performance Management, Talententwicklung und Mitarbeiterengagement
- Fähigkeit, Veränderungen zu managen und Mitarbeiter während Transformationsphasen zu unterstützen
- Erfahrung in internationalen, funktionsübergreifenden HR-Teams
- Hohe Anpassungsfähigkeit, Resilienz und eine positive, lösungsorientierte Denkweise – auch in Drucksituationen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
Verantwortlichkeiten
- Als HR Business Partner fungieren Sie als wichtige Verbindung zwischen dem HR-Manager von ALS Deutschland und allen Geschäftseinheiten an unserem Standort in Altenberge.
- Beratung und Unterstützung von etwa 300 Managern, Projektleitern und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
- Durchführung und Moderation von Personal-, Feedback- und Leistungsdiskussionen, während Sie die Manager bei der Durchführung dieser Gespräche unter Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen unterstützen.
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitarbeitervertretern, um einen konstruktiven Dialog sicherzustellen, einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Hilfe bei strukturellen Anpassungen im Rahmen von Change-Management-Initiativen.
- Verwaltung und Implementierung regelmäßiger Talent- und Leistungsmanagementprozesse sowie Unterstützung der Nachfolgeplanung.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung geeigneter Personalentwicklungsinitiativen in Zusammenarbeit mit den Teams Talent Acquisition und Learning & Development.
- Beratung der Manager zu Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und Förderung einer positiven Employee Experience.
- Übernahme interner HR-Projekte und aktive Teilnahme.
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Personalkostenbudgets und strategischer Personalplanung für den zugewiesenen Geschäftsbereich.
- Regelmäßige Kommunikation mit dem HR-Manager von ALS Deutschland.
Was wir bieten
- Zeit zum Entspannen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
- Sanfter Start & Wachstum: Strukturiertes Onboarding und personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheit & Fitness: Unternehmensfitnessprogramme (Hansefit + EGYM Wellpass), betriebliches Gesundheitsmanagement
- Sicherheit & Unterstützung: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
- Exklusive Vorteile: Jobrad-Leasing, Zugang zu Mitarbeiterrabattplattformen
HR Business Partner Arbeitgeber: ALS
ALS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und engagierte Gemeinschaft bietet, die sich leidenschaftlich dafür einsetzt, einen positiven Unterschied in der Welt zu machen. Mit 30 Urlaubstagen, flexibler Arbeitszeit und umfangreichen Gesundheits- und Entwicklungsprogrammen fördert ALS nicht nur das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, sondern auch deren berufliches Wachstum. Die inklusive Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an bedeutungsvollen Projekten zu arbeiten, machen ALS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Rolle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du direkt mit unseren HR-Teams in Kontakt treten. Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung und im Change Management unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von ALS vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder im Bereich Mitarbeiterengagement gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Herausforderungen des HR-Teams oder zu den aktuellen Initiativen im Bereich Diversity und Inklusion sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei authentisch und positiv
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und deinen positiven, lösungsorientierten Ansatz. Gerade in einem HR-Umfeld ist es wichtig, dass du als jemand wahrgenommen wirst, der auch in stressigen Situationen gelassen bleibt und konstruktiv denkt.
