Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze 300 Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: ALS, ein globaler Marktführer im wissenschaftlichen Testen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
ALS ist ein globaler Marktführer im wissenschaftlichen Testen und bietet umfassende Testlösungen für Kunden in mehr als 60 Ländern in einer Vielzahl von Branchen, darunter Umwelt, Lebensmittel und Getränke, Bergbau, Körperpflege, Pharmazeutika, Gesundheitswesen und Gerätezuverlässigkeit. Unsere internationalen Teams liefern mit modernster Technologie und innovativen Methoden die hochwertigsten Testdienstleistungen und maßgeschneiderte Lösungen, unterstützt durch lokale Expertise.
Über die Rolle
Der HR Business Partner ist verantwortlich für die Unterstützung aller Geschäftseinheiten von ALS Deutschland. Mit einem Personalbestand von rund 300 Personen wird die Position Beratungsdienste für Geschäftsleiter und Mitarbeiter zu lokalen HR-Richtlinien bereitstellen und eng mit unserem deutschen und globalen HR-Team zusammenarbeiten, um ihre Expertise in einer Reihe von Initiativen anzuwenden. Dazu gehören die Beratung zu Richtlinien und Praktiken, Mitarbeiterbeziehungen, Diversität, Gleichstellung und Inklusion, Coaching der Führungsteams sowie die Förderung von Talent- und Leistungsinitiativen. Diese Position wird sich auch auf kontinuierliche Prozessverbesserungen, insbesondere bei unseren Führungskräften, konzentrieren. Die Position hat eine Berichtspflicht an den HR-Manager von ALS Deutschland und eine funktionale Berichtspflicht an den Geschäftsführer von ALS Deutschland. Der HR Business Partner wird eng mit Geschäfts- und Laborleitern bei ALS Deutschland zusammenarbeiten und muss für alle Mitarbeiter zugänglich sein.
Voraussetzungen
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, einschließlich der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Compliance
- Praktische Erfahrung im Performance Management, Talententwicklung und Mitarbeiterengagement
- Fähigkeit, Veränderungen zu managen und Mitarbeiter während Transformationsphasen zu unterstützen
- Erfahrung in internationalen, funktionsübergreifenden HR-Teams
- Hohe Anpassungsfähigkeit, Resilienz und eine positive, lösungsorientierte Denkweise – auch in Drucksituationen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
Verantwortlichkeiten
- Als HR Business Partner fungieren Sie als wichtige Verbindung zwischen dem HR-Manager von ALS Deutschland und allen Geschäftseinheiten an unserem Standort in Altenberge.
- Beratung und Unterstützung von etwa 300 Managern, Projektleitern und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
- Durchführung und Moderation von Personal-, Feedback- und Leistungsdiskussionen, während Sie die Manager bei der Durchführung dieser Gespräche unter Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen unterstützen.
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitarbeitervertretern, um einen konstruktiven Dialog sicherzustellen, einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Hilfe bei strukturellen Anpassungen im Rahmen von Change-Management-Initiativen.
- Verwaltung und Implementierung regelmäßiger Talent- und Leistungsmanagementprozesse sowie Unterstützung der Nachfolgeplanung.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung geeigneter Personalentwicklungsinitiativen in Zusammenarbeit mit den Teams Talent Acquisition und Learning & Development.
- Beratung der Manager zu Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und Förderung einer positiven Employee Experience.
- Übernahme interner HR-Projekte und aktive Teilnahme.
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Personalkostenbudgets und strategischer Personalplanung für den zugewiesenen Geschäftsbereich.
- Regelmäßige Kommunikation mit dem HR-Manager von ALS Deutschland.
Was wir bieten
- Zeit zum Entspannen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
- Sanfter Start & Wachstum: Strukturiertes Onboarding und personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheit & Fitness: Unternehmensfitnessprogramme (Hansefit + EGYM Wellpass), betriebliches Gesundheitsmanagement
- Sicherheit & Unterstützung: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
- Exklusive Vorteile: Jobrad-Leasing, Zugang zu Mitarbeiterrabattplattformen
HR Business Partner Arbeitgeber: ALS
ALS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und engagierte Gemeinschaft bietet, die sich leidenschaftlich dafür einsetzt, einen positiven Unterschied in der Welt zu machen. Mit 30 Urlaubstagen, flexibler Arbeitszeit und umfangreichen Gesundheits- und Entwicklungsprogrammen fördert ALS nicht nur das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, sondern auch deren berufliches Wachstum. Die inklusive Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an bedeutungsvollen Projekten zu arbeiten, machen ALS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ALS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ALS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ALS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ALS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
