Auf einen Blick
- Aufgaben: Transparenz über Personalkosten schaffen und HR-Kennzahlen analysieren.
- Unternehmen: Renommiertes Warenhaus mit über 100 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und respektvolles Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Controlling-Landschaft aktiv mit und arbeite datenbasiert.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Finance oder Controlling und Erfahrung im HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Innovativ, luxuriös und wegweisend – das Ka De We in Berlin, das Alsterhaus in Hamburg und der Oberpollinger
in München zählen zu den bedeutendsten Warenhäusern Deutschlands und zu den renommiertesten in ganz Europa.
Mit ihrer beeindruckenden, über 100-jährigen Geschichte sind sie zu unverwechselbaren Markenzeichen geworden.
Sie stehen für ein außergewöhnliches Shopping-Erlebnis, ein internationales Markenportfolio und exzellenten Service.
Ihre außergewöhnlichen Inszenierungen und Events sind neben der einzigartigen Produktauswahl von besonderer Anziehungskraft.
DAS ERWARTET DICH
Als HR Controller (m/w/d)schaffst Du Transparenz über unsere Personalkosten und HR-Kennzahlen und lieferst damit eine wichtige Grundlage für fundierte unternehmerische Entscheidungen.
Du verbindest HR-, Payroll- und Finanzdaten, erkennst Entwicklungen frühzeitig und entwickelst unser HR Controlling kontinuierlich weiter.
Dabei hast Du den Anspruch, Planungen nicht nur ungefähr, sondern möglichst punktgenau zu treffen.
- Du verantwortest das regelmäßige HR Reporting und unterstützt bei der Erstellung von Personalkostenbudgets, Forecasts und Hochrechnungen.
Dabei verbindest Du Payroll-Daten mit einem klaren Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhängemit dem Anspruch, Budgets so präzise wie möglich zu planen und einzuhalten.
- Du analysierst unsere Personalkosten sowie weitere HR-relevante Aufwendungen von Gehältern und Benefits über Bonuszahlungen und Rückstellungen bis hin zu Reise-, Recruiting- und Weiterbildungskosten.
- Du behältst unsere Personalkostenentwicklung kontinuierlich im Blick, erkennst Abweichungen frühzeitig und gehst ihnen konsequent auf den Grund.
- Du führst Soll-Ist-, Plan-Forecast- und Abweichungsanalysen durch, identifizierst relevante Entwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für HR und Management ab.
- Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen und Dashboards weiter und sorgst dafür, dass komplexe Daten schnell verständlich und steuerungsrelevant aufbereitet werden.
- Du begleitest Gehalts- und Bonusrunden, erstellst Personalkostensimulationen und Szenarien und unterstützt bei der Berechnung von Rückstellungen und weiteren personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Du sorgst gemeinsam mit HR Services und Payroll für verlässliche Datenstrukturen und eine hohe Datenqualität als Basis für Reporting, Planung und Steuerung.
- Du entwickelst unsere HR-Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter, automatisierst bestehende Prozesse und wirkst bei der Einführung neuer Systeme, BI-Lösungen und KI-Anwendungen mit.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll Specialists, HR Services, Finance und weiteren Fachbereichen zusammen und übersetzt HR- und Payroll-Daten in relevante Business Insights.
- DAS BRINGST DU MIT
- Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Finance oder Controlling oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung- idealerweise mit Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, in der Payroll oder in einem vergleichbaren zahlengetriebenen HR-Umfeld mit.
- Du hast eine ausgeprägte Zahlenaffinität, ein sehr gutes analytisches Denkvermögen und einen hohen Anspruch an Präzision.
- Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast idealerweise bereits mit SAP bzw.
SAP HR/HCMgearbeitet.
Erfahrung mit BI-Tools, weiteren HR-Systemen oder automatisiertem Reporting ist ein Plus.
- Du möchtest Zahlen nicht nur reporten, sondern verstehen, hinterfragen und aktiv zur Steuerung des Unternehmens nutzen.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, hast einen hohen Qualitätsanspruch und gehst gewissenhaft mit sensiblen Personaldaten um.
Wenn eine Abweichung nicht plausibel ist, lässt Du nicht locker, bis Du die Ursache gefunden hast.
- Du hast Freude daran, Strukturen aufzubauen, bestehende Prozesse zu hinterfragen und pragmatische Lösungen umzusetzen.
- Du arbeitest gerne bereichsübergreifend, kannst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln und kommunizierst sicher auf Deutsch sowie gut auf Englisch.
- Was die Rolle besonders macht
Bei uns ist HR Controlling mehr als Zahlen zusammenzutragen.
Du hilfst uns dabei, Personalkosten transparenter und planbarer zu machen, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und HR noch stärker datenbasiert zu steuern.
Wir suchen jemanden, der Zahlen wirklich verstehen will, Genauigkeit liebt und den Ehrgeiz hat, einen Forecast Schritt für Schritt zur Punktlandung zu machen.
Gleichzeitig hast Du die Möglichkeit, unsere HR-Controlling-Landschaft aktiv mitzugestalten und neue digitale Lösungen von Anfang an mit aufzubauen.
- FREUE DICH AUF
- Eine 37-Stunden-Woche- flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeiten
- Monatlicher Steuerfreier Sachbezug über die Spendit Card
- Home Office - bis zu 40% mobile Arbeit, je nach Tätigkeit
- 30 Tage Urlaub - für deine wohlverdiente Auszeit
- Mitarbeitendenkantine - leckere subventionierte Mittagsgerichte zu attraktiven Preisen
- Mitarbeitendenrabatt - bis zu 40% auf Fashion, Beauty, Home & Living sowie Food & Restaurants
- Corporate Benefits - exklusive Rabatte bei Top-Marken
- Ermäßigte ÖPNV-Fahrkarte - bequem und umweltfreundlich ins Büro
- Betriebliche Altersvorsorge- als Unterstützung beim Aufbau deiner Zukunft
Als Ka De We Gmb H wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, der faire und gleiche Chancen für alle gewährleistet.
Wir leben und unterstützen Vielfalt, Offenheit sowie gegenseitigen Respekt und freuen uns über jede*n Bewerber*in – unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
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HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: Alsterhaus GMBH
Das KaDeWe in Berlin bietet als einer der bedeutendsten Warenhäuser Deutschlands nicht nur ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile für seine Mitarbeiter. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Zudem erwartet dich ein inspirierendes Team und ein einzigartiges Einkaufserlebnis, das dir die Möglichkeit gibt, aktiv zum Erfolg eines der renommiertesten Department Stores der Welt beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Controller (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Alsterhaus GMBH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Alsterhaus GMBH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Alsterhaus GMBH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alsterhaus GMBH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Alsterhaus GMBH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
