Head of Labor & Employee Relations Central & Northern Europe (f/m/d)

Ihr zukünftiger Job

Der Head of Industrial Relations (f/m/d) treibt die regionale Arbeitsbeziehungsstrategie in Zentral- und Nordeuropa voran, die vollständig mit der globalen Governance und den lokalen gesetzlichen Standards übereinstimmt. Die Rolle ist der Hauptberater für hochwirksame arbeitsrechtliche Angelegenheiten, leitet kritische Verhandlungen, Umstrukturierungen und Fusionen & Übernahmen, während die rechtliche Integrität und der soziale Dialog gewahrt bleiben.

Wir erwarten von Ihnen:

• Starke Stakeholder-Ausrichtung mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Führungskräften, um eine konstruktive soziale Partnerschaft zu ermöglichen und der Organisation zu helfen, ihren industriellen Fußabdruck in der Region zu verwalten.
• Verantwortung für das länderübergreifende Arbeits- und Kollektivrecht, indem Sie übergreifende Leitlinien für lokale Teams bereitstellen und die Standardisierung, Harmonisierung und Vereinfachung von Arbeitsbeziehungsprozessen vorantreiben, um Komplexität zu reduzieren und Konsistenz sicherzustellen.
• Leitung der Arbeitsbeziehungsstrategie für die Region mit voller Übereinstimmung mit globalen Governance- und Compliance-Erwartungen.
• Koordination von Governance- und Konsultationsverfahren für das Europäische Betriebsforum (EWF) – Sicherstellung einer hochwertigen Dokumentation, Prozessintegrität und EU-konformen Handhabung von Informationsflüssen (ohne den Vorsitz oder die Leitung des Forums).
• Als vertrauenswürdiger externer Berater in Transformations-, Konsultations- und Verhandlungsangelegenheiten zu agieren – insbesondere in Bezug auf deutsches Arbeitsrecht, Tarifverhandlungen und Mitbestimmung.
• Leitung von Umstrukturierungsarbeitsströmen und kollektiven Verhandlungen (Sozialpläne, Interessenausgleich), einschließlich rechtlicher Architektur, finanzieller Auswirkungen und konsistenter, fairer Umsetzung.
• Leitung aller Aspekte der Arbeitsbeziehungen in Fusionen und Übernahmen, einschließlich Due Diligence, Mitarbeiterübertragungsmechanismen, Harmonisierung des Kollektivrechts und SPA-relevanter Bestimmungen.
• Management der Kommunikation in hochriskanten Arbeitsbeziehungen und Sicherstellung von Klarheit, Glaubwürdigkeit und Stakeholder-Ausrichtung gegenüber internen und externen Zielgruppen.

Alles über Sie

Wir schätzen Leidenschaft und Einstellung mehr als Erfahrung. Deshalb erwarten wir nicht, dass Sie jede einzelne Fähigkeit haben. Stattdessen haben wir einige aufgelistet, von denen wir denken, dass sie Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein und zu wachsen:

• Vollständig qualifizierter Jurist mit herausragender Expertise im Arbeits- und Arbeitsrecht (Erstes und Zweites Staatsexamen), idealerweise zertifiziert als Fachanwalt für Arbeitsrecht; internationale juristische Studien oder praktische Erfahrungen werden als Vorteil angesehen.
• Mehrjährige Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, idealerweise in einem industriellen oder technisch geprägten Umfeld.
• Starke Führungspräsenz mit nachgewiesener Effektivität in komplexen, multikulturellen und gewerkschaftlich organisierten Umgebungen, die die Unternehmensleistung mit sozialpartnerschaftlicher Verantwortung in Einklang bringt.
• Tiefe Expertise im Arbeits- und Kollektivrecht, kombiniert mit starkem Verständnis von Governance, Richtlinien und Compliance-Rahmenbedingungen.
• Herausragende Verhandlungs- und Beratungskompetenzen auf nationaler und europäischer Ebene, einschließlich Erfahrung mit EWF-Prozessen.
• Analytischer, integritätsgetriebener Führungsstil, gekennzeichnet durch klare Kommunikation und eine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise.
• Deutsch und Englisch auf geschäftlichem Niveau.

Dinge, die Sie genießen werden

• Erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer unbefristeten Anstellung bei einem führenden Unternehmen für grüne Mobilität.
• Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes „Deutschlandticket“ (Job Ticket).
• Arbeiten Sie in unserem modernen Hauptsitz am Ernst-Reuter-Platz mit hervorragendem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Optimieren Sie Ihre Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen.
• Entdecken Sie Wachstumschancen und steuern Sie Ihre Karriere über Funktionen und Länder hinweg.
• Profitieren Sie von hervorragenden Schulungsmöglichkeiten durch unsere preisgekrönte Alstom University und nehmen Sie an der Innovationskultur des Unternehmens durch Ideenmanagementprogramme teil.
• Gedeihen Sie in einem modernen und kollaborativen Arbeitsplatz mit Mentoren- und Buddy-Programmen, Initiativen zur Vielfalt und Inklusion, CSR-Aktivitäten und ansprechenden Mitarbeiterveranstaltungen.
• Zugang zu Unternehmensvorteilen.

Als Arbeitgeber steht Alstom für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber werden ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.