Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze das Team bei der Personalplanung und -entwicklung.
- Unternehmen: Alstom, ein führendes Unternehmen für grüne Mobilität mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Wachstumschancen und ein modernes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Alstom verstehen wir Transportnetze und was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren vielfältigen Kunden das umfassendste Portfolio in der Branche.
Ihr zukünftiger Job:
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Partner für das Geschäft, indem Sie eng mit Managern und Mitarbeitern zusammenarbeiten, ihre Bedürfnisse verstehen, die Führung zu HR-Richtlinien und -Prozessen beraten und Geschäftsprioritäten in effektive HR-Maßnahmen umsetzen.
- Sicherstellen einer starken Personalplanung und Rekrutierung, Antizipation des Personalbedarfs, Sicherstellung der Projektbesetzung und Unterstützung der Standort-HR rechtzeitig.
- Fördern Sie ein robustes Management der Gesamtvergütung und der Personalkosten, einschließlich der genauen Stellenbewertung und Anreizzahlungen.
- Entwickeln Sie organisatorische Fähigkeiten und Talente, indem Sie die Verantwortung der Manager für das Personalmanagement stärken und Leistungsmanagementprozesse implementieren.
- Sicherstellen von operativer Exzellenz, Compliance und Leistungsbewertung, Gewährleistung der Datenintegrität im HRIS und Überwachung der HR-Leistung durch definierte KPIs.
Alles über Sie:
- Universitätsabschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Solide Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle innerhalb eines vergleichbaren industriellen oder projektorientierten Umfelds.
- Fähigkeit, in einem sehr dynamischen Umfeld zu arbeiten und starke Beziehungen zu Managern und Stakeholdern aufzubauen.
- Starke Expertise im Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbeziehung und in Fragen der Gehaltsabrechnung.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 53.228 EUR brutto jährlich für eine Vollzeitbeschäftigung. Überzahlung hängt von relevanter Berufserfahrung und Qualifikationen ab.
Genießen Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer unbefristeten Anstellung bei einem führenden Unternehmen für grüne Mobilität. Profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, 25 Urlaubstagen und weiteren Vorteilen wie betrieblicher Altersvorsorge und vergünstigten Tickets für den öffentlichen Nahverkehr.
Alstom steht für Chancengleichheit. Wir schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ALSTOM Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ALSTOM Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ALSTOM Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALSTOM Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ALSTOM Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
