NCR Cell Logistic Technician (w/m/d)

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Die Stelle ist mit einem auf 24 Monate befristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit zu besetzen.

Ihre Rolle bei Alstom - Das bewegen Sie mit uns:

• Bearbeitung von Materialnachlieferungen im Falle von NCRs an der Linie; mit dem Ziel innerhalb von zwei Stunden vom Lager Ersatz ausgeliefert zu bekommen;
• Reduktion des Rückstandes an NCR, der an die Lieferanten gesendet werden muss, auf ein Minimum;
• Durchführung der Lagerbewegungen (Sperrung, Umlagerung, Verschrottung);
• Erteilung und Überwachung von NCR-Bestellungen für neue Teile, Garantie, Reparaturen im ERP (GSI), verfolgen Sie Angebote und Lieferzeiten;
• Sicherstellung, dass die Vorlaufzeiten für Reparaturaufträge eingehalten werden;
• Verwaltung des Rückversand von NCR Material zum Lieferanten mit dem Outbound-Sendungsteam;
• Priorisierung von Dringlichkeiten entsprechend den Anforderungen der Produktionslinien und Abstimmung mit dem Materialplaner, wenn ein NC ein fehlendes Teil generiert;
• Sicherstellung der Richtigkeit der NCR-Bestellungen, um das Risiko von Abweichungen beim guten Empfang zu verringern;
• Organisation von täglichen und wöchentlichen Treffen mit den beteiligten Stakeholdern;
• Sicherstellung der Produktintegrität für den Transfer von der Produktionslinie in den Sperrbereich, während der Lagerung im Sperrbereich und bis zum Versand sicher der Zulieferer;
• Meldung des Status des gesperrten Bestands an das Material Management Team;
• Zuarbeit der Abteilungs- und APSYS-relevanten KPIs;
• Sicherstellung der Anwendung von Sicherheitsrichtlinien und ordnungsgemäßer Nutzung der Produktionsausrüstung;
• Durchsetzung der Anwendung von Präventionsplänen/Arbeitserlaubnissen;
• Ergreifen aller erforderlichen Maßnahmen, wenn eine Gefahr auftritt;
• Meldung von Abweichung am Produktionsband oder im Lager;
• Problemlösung innerhalb der Abteilung organisieren.

Ihr Profil - Was Sie für den Job auszeichnet:

• Abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung;
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung;
• Abteilungsübergreifende SAP Kenntnisse;
• Technisches, Logistisches und Qualitätswissen;
• Erfahrungen in der Teamarbeit;
• Verhandlungstechnik;
• Deutsch und Englischkenntnisse.

Unser Angebot – Was wir bieten:

• Mobilität kennt für uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit.
• Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
• Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität.
• Attraktive Vergütung (IG Metall), 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket).
• Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten.
• Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene.
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement.
• Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen, Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten sowie Mitarbeiterevents.

Sie müssen kein Bahnexperte:in sein, um mit uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir freuen uns, mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement: Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.