NCR Cell Quality Technician (w/m/d)

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Die Stelle ist mit einem auf 18 Monate befristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit zu besetzen.

Ihre Rolle bei Alstom - Das bewegen Sie mit uns:

• Charakterisierung der Mängel an gekauften Teilen (5W2H) und Erstellung der entsprechenden Berichte (NCR: Non Conformity Reports) im SAP mit dem Ziel, Produktionsstörungen zu begrenzen;
• Sichern der Produktionslinie mit einer eindeutigen Zuordnung (physische Identifizierung usw.) und Sicherstellung, dass kein anderes defektes Teil verfügbar ist (Teile im Sperrlager);
• Organisation der erneuten Zuführung neuer konformer Teile zur Linie innerhalb der Taktzeit der Linie (sofern das Teil auf Lager verfügbar ist);
• Organisation der ersten Eindämmungsmaßnahmen mit der Verwaltung von Kontroll- und Sortieraktivitäten (intern und in Koordination mit dem Lieferanten);
• Sperren des Lagerbestands für nicht konforme Teile (oder sperren lassen);
• Abstimmung der Prüfschärfe & Prüfkriterien mit der Wareneingangskontrolle für die Folgelieferungen;
• Koordination relevanter Nacharbeitsaktivitäten von Lieferanten;
• Erstellen von Nichtkonformitätsberichten in ERP und SQP (Supplier Quality Portal) - sofern notwendig;
• Benachrichtigung des Lieferanten über das Lieferantenqualitätsportal-Tool (NCR-Modul) aufgrund von Gewährleistungsverpflichtungen oder Fachwissens des Lieferanten - sofern notwendig;
• Teilnahme an täglichen und wöchentlichen Treffen mit verschiedenen Interessengruppen;
• Zuarbeit der Abteilungs- und APSYS-relevanten KPIs;
• Sicherstellung der Anwendung von Sicherheitsrichtlinien und ordnungsgemäßer Nutzung der Produktionsausrüstung;
• Durchsetzung der Anwendung von Präventionsplänen/Arbeitserlaubnissen;
• Ergreifen aller erforderlichen Maßnahmen, wenn eine Gefahr auftritt;
• Meldung von Abweichungen am Produktionsband oder im Lager;
• Problemlösung innerhalb der Abteilung organisieren.

Ihr Profil - Was Sie für den Job auszeichnet:

• Abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige Berufsausbildung;
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung;
• Abteilungsübergreifende SAP Kenntnisse;
• Technisches, logistisches und Qualitätswissen;
• Erfahrungen in der Teamarbeit;
• Verhandlungstechnik;
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Unser Angebot – Was wir bieten:

• Mobilität kennt für uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit.
• Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
• Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität.
• Attraktive Vergütung (IG Metall), 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket).
• Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten.
• Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene.
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement.
• Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen, Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten sowie Mitarbeiterevents.

Sie müssen kein Bahnexperte:in sein, um mit uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir freuen uns, mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement: Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.