Site HR Manager Hattingen (w/m/d)

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Einschienenbahnen und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Portfolio der Branche. Jeden Tag ebnen 85.000 Kolleginnen und Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität auf der ganzen Welt.

Könnten Sie die/der Site HR Manager:in (w/m/d) in Vollzeit in Hattingen sein, die/den wir suchen?

Ihre zukünftige Rolle

Nehmen Sie eine neue Herausforderung an und wenden Sie Ihr Fachwissen im Bereich Personalmanagement in einem zukunftsweisenden Umfeld an. Sie berichten an die/den Regional HR Director und arbeiten mit engagierten, dynamischen und lösungsorientierten Kolleginnen und Kollegen zusammen. Sie werden die strategische und operative Personalarbeit an unserem Standort in Hattingen maßgeblich prägen. Im Tagesgeschäft arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Betriebsräten und überregionalen HR-Teams zusammen, um die Personalstrategie voranzutreiben, Prozesse zu optimieren und eine unterstützende, inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Sie kümmern sich insbesondere um die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie um die Begleitung von Veränderungsprozessen, aber auch um die Optimierung von Strukturen und Prozessen im Personalmanagement.

Wir werden uns an Sie wenden:

• Für die Verantwortung des operativen Personalmanagements in einer komplexen, regionalen Organisationsstruktur.
• Für die Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
• Für die Gestaltung und Umsetzung eines zukunftsorientierten Talentmanagements.
• Für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Alles über Sie

Leidenschaft und Einstellung sind uns wichtiger als Erfahrung. Deshalb erwarten wir auch nicht, dass Sie jede einzelne Fähigkeit mitbringen. Stattdessen haben wir einige aufgelistet, von denen wir glauben, dass sie Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein und zu wachsen:

• Ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsposition in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Fundiertes Wissen über moderne Instrumente der Personalarbeit sowie im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Eine ausgeprägte Serviceorientierung, unternehmerisches Denken und Flexibilität.
• Hohe interkulturelle Kompetenz und eine pragmatische "Hands-on"-Mentalität.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise SAP.

Was Sie genießen werden

Begleiten Sie uns auf einer lebenslangen, transformativen Reise – die Bahnindustrie ist hier, um zu bleiben, sodass Sie im Laufe Ihrer Karriere wachsen und neue Fähigkeiten und Erfahrungen entwickeln können. Sie werden außerdem:

• Stabilität, Herausforderungen und eine langfristige Karriere ohne langweilige tägliche Routine genießen.
• Teil eines modernen und kollegialen Arbeitsumfelds mit Mentoring- und Patenprogrammen sowie CSR-Aktivitäten sein.
• Von flexiblen Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten profitieren.
• Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote wie Zuschüsse zum Deutschlandticket erhalten.
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement nutzen.
• Ihre Karriere in die Richtung steuern, die Sie wählen, über Funktionen und Länder hinweg.
• Von einem fairen und dynamischen Vergütungspaket profitieren, das Ihre Leistung und Ihr Potenzial anerkennt, sowie von einer umfassenden und wettbewerbsfähigen sozialen Absicherung (Lebensversicherung, Krankenversicherung, Altersvorsorge).

Wichtig zu wissen

Als globales Unternehmen sind wir ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und die Vielfalt in den 63 Ländern, in denen wir tätig sind, würdigt. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.