(Junior) HR Business Partner

Bei Alstom verstehen wir Transportnetze und was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren vielfältigen Kunden das umfassendste Portfolio der Branche. Täglich führen 80.000 Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität weltweit, indem sie Städte verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren sowie Autos ersetzen.

Ihr zukünftiger Job:

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Partner für das Geschäft, indem Sie enge Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern pflegen, deren Bedürfnisse verstehen, die Führung zu HR-Richtlinien und -Prozessen beraten und Geschäftsprioritäten in effektive HR-Maßnahmen umsetzen, die mit der Gruppen- und Regionalstrategie übereinstimmen.
• Sicherstellen einer starken Personalplanung und Rekrutierung, Antizipation des Personalbedarfs, Sicherstellung der Projektbesetzung und Unterstützung des Standorts in HR-Angelegenheiten, Aufbau interner und externer Talent-Pipelines, persönliche Bewertung von Schlüssel-Kandidaten, Einflussnahme auf Einstellungsentscheidungen und Gewährleistung eines qualitativ hochwertigen Onboardings und Nachverfolgung der Probezeit.
• Fördern Sie ein robustes Management der Gesamtvergütung und der Personalkosten, Gewährleistung einer genauen Stellenbewertung und Anreizzahlungen, Marktanpassung der C&B-Praktiken, Nachverfolgung von Anreizprogrammen und volle Verantwortung für die Planung und Ausführung des HR-Budgets.
• Entwickeln Sie organisatorische Fähigkeiten und Talente, verstärken Sie die Verantwortung der Manager für das Personalmanagement, implementieren Sie Leistungsmanagement- und People Review-Prozesse, definieren Sie Entwicklungs- und Schulungspläne, liefern Sie wichtige HR-Schulungsprogramme und unterstützen Sie die Nachfolgeplanung und Bindung kritischer Talente.
• Sicherstellen von operativer Exzellenz, Compliance und Leistungsbewertung, Gewährleistung der Datenintegrität im HRIS, Implementierung von HR-Tools und Kennzahlen, Aufrechterhaltung solider Arbeitsbeziehungen, Überwachung lokaler HR-Operationen, Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und Überwachung der HR-Leistung durch definierte KPIs und Feedback von Stakeholdern.

Alles über Sie:

• Universitätsabschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Solide Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, die den gesamten Umfang der HR-Managementpraktiken in einem vergleichbaren industriellen oder projektorientierten Umfeld abdeckt.
• Fähigkeit, in einem sehr dynamischen Umfeld zu arbeiten, Einfluss zu nehmen und mit starker Resilienz in einer Matrixorganisation zu agieren, starke Beziehungen zu Managern und Stakeholdern in verschiedenen Funktionen und Ebenen aufzubauen.
• Starke Expertise im Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbeziehung, in Gehaltsangelegenheiten und im organisatorischen Wandel sowie die Fähigkeit, das Management in sensiblen und komplexen Personalthemen zu beraten.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 53.228 EUR brutto jährlich für eine Vollzeitbeschäftigung gemäß dem Kollektivvertrag. Überzahlung hängt von relevanter Berufserfahrung und Qualifikationen ab.

Genießen Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer unbefristeten Anstellung bei einem führenden Unternehmen für grüne Mobilität. Profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, 25 Urlaubstagen und Vorteilen wie betrieblicher Altersvorsorge und ermäßigten Tickets für den öffentlichen Nahverkehr. Optimieren Sie Ihre Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen sowie Brückentagen, Elternteilzeit und „Papamonat“. Alstom-Standort mit Betriebskantine und Essenszulage sowie guten Verkehrsanbindungen und kostenlosen Parkmöglichkeiten. Erkunden Sie Wachstumschancen und steuern Sie Ihre Karriere über Funktionen und Länder hinweg. Profitieren Sie von hervorragenden Schulungsmöglichkeiten durch unsere preisgekrönte Alstom University und beteiligen Sie sich an der Innovationskultur des Unternehmens durch Ideenmanagementprogramme. Gedeihen Sie in einem modernen und kollaborativen Arbeitsplatz mit Mentor- und Buddy-Programmen, Initiativen zur Vielfalt und Inklusion, CSR-Aktivitäten und ansprechenden Mitarbeiterveranstaltungen. Genießen Sie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Initiativen wie Betriebsarzt und Psychologen sowie anderen Gesundheitsmaßnahmen. Weitere attraktive Angebote wie Mitarbeiterrabatte, Leasing von Firmenfahrrädern und Aktienkaufprogramme.

Wenn Sie bereit sind, die Herausforderung anzunehmen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Als Arbeitgeber steht Alstom für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber werden ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.