Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und implementiere globale Lernstrategien für die Services Engineering Academy.
- Unternehmen: Alstom, ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Mobilität.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Innovation und Transformation vorantreibt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und fördere eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und Erfahrung in Lernen & Entwicklung sowie Kompetenzmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Alstom verstehen wir Transportnetze und was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signalgebung und digitaler Mobilität bieten wir unseren vielfältigen Kunden das umfassendste Portfolio der Branche. Jeden Tag führen mehr als 80.000 Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität weltweit und verbinden Städte, während wir Kohlenstoff reduzieren und Autos ersetzen.
Der Services Engineering Competency, Learning & Academy Manager ist verantwortlich für die Definition und Umsetzung der globalen Kompetenz- und Lernstrategie, während er die Services Engineering Academy leitet und zum WCE (World Class Excellence / Engineering Excellence) Programm beiträgt. Die Rolle stellt sicher, dass Folgendes in Einklang gebracht wird:
- Geschäftsprioritäten und Services Engineering Leistung
- Kompetenzrahmen und Rollen-/Jobarchitektur
- Lernprogramme, Akademieangebote und WCE-Fähigkeitsanforderungen
Das Ziel ist der Aufbau einer leistungsstarken, standardisierten und zukunftsorientierten Services Engineering Organisation, die mit Transformations- und operativen Exzellenzinitiativen in Einklang steht.
Hauptverantwortlichkeiten
- Kompetenzmanagement
- Definition und Pflege von Kompetenzrahmen (technisch, transversal, Führung)
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Jobbibliothek und den Rollendefinitionen
- Leitung von Kompetenzbewertungen und Lückenanalysen
- Identifizierung von Fähigkeitslücken, die die Dienstleistungsbereitstellung beeinträchtigen
- Services Engineering Academy
- Definition und Leitung der Strategie und Governance der Services Engineering Academy
- Strukturierung des Akademieportfolios: rollenbasierte Lehrpläne, Zertifizierungsprogramme, Einarbeitungs- und Induktionsreisen
- Sicherstellung einer starken Übereinstimmung zwischen Akademieinhalten und Kompetenzrahmen
- Aufbau und Animation eines globalen Trainer- und Fachexpertennetzwerks
- Förderung der Akzeptanz, des Engagements und der Sichtbarkeit der Akademie
- Lernstrategie & Umsetzung
- Definition der Lernroadmap für Services Engineering
- Übersetzung von Kompetenzlücken in umsetzbare Lernprogramme
- Aufbau strukturierter Lernpfade nach Rolle und Seniorität
- Bereitstellung globaler gemischter Lernlösungen
- Beitrag zum WCE-Programm
- Unterstützung bei der Umsetzung des WCE-Programms innerhalb von Services Engineering
- Übersetzung von WCE-Standards in Anforderungen an die Fähigkeitsentwicklung
- Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Kompetenzrahmen, Lernprogrammen und WCE-Prioritäten
- Unterstützung der Integration von WCE-Praktiken in Akademie- und Schulungslösungen
- Beitrag zur Verfolgung der Fähigkeitsreife und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
- Zusammenarbeit mit WCE-/Exzellenzteams, um Konsistenz über Initiativen hinweg sicherzustellen
- Stakeholder- & Ökosystemmanagement
- Zusammenarbeit mit:
- Führungskräften im Services Engineering
- HR Business Partnern
- Talent- & Lernteams
- WCE-/Exzellenzteams
- Fachexperten und Standortvertretern
- Animation globaler Experten- und Lerngemeinschaften
- Zusammenarbeit mit:
- Transformation & kontinuierliche Verbesserung
- Unterstützung von Transformationsinitiativen im Services Engineering
- Einführung innovativer Lernansätze
- Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur, die mit den WCE-Prinzipien übereinstimmt
Wichtige Ergebnisse
- Kompetenzrahmen für Services Engineering
- Lernstrategie und Roadmap
- Struktur und Portfolio der Services Engineering Academy
- Rollenbasierte Lernpfade und Zertifizierungsprogramme
- Kompetenzlückenanalyse und Dashboards
- Unterstützung der Fähigkeitsentwicklung in Übereinstimmung mit dem WCE-Programm
Wichtige Schnittstellen
- Führungsteam der Serviceentwicklung
- HR Business Partner
- Talentmanagement & Lernen
- Globale und regionale Akademiestakeholder
- WCE-/Exzellenzteams
- Fachexperten und Expertennetzwerke
Kandidatenprofil
- Bildung
- Master-Abschluss (Ingenieurwesen, HR, Wirtschaft oder gleichwertig)
- Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung in:
- Lernen & Entwicklung
- Kompetenzmanagement
- Akademie- oder Fähigkeitsaufbau
- Erfahrung in Ingenieur- oder Dienstleistungsorganisationen
- Einblick in operative Exzellenz-/WCE-ähnliche Rahmenwerke
- Erfahrung in globalen Matrixumgebungen
- Umfangreiche Erfahrung in:
- Technisch
- Kompetenzrahmen & Bewertungsmethoden
- Lernstrategie und Curriculum-Design
- Akademiemanagement
- Kenntnisse der Ingenieurumgebung
- Verständnis von Rahmenwerken der operativen Exzellenz (WCE oder gleichwertig hilfreich)
- LMS und digitale Lernwerkzeuge
- Transversal
- Strategisches Denken und Geschäftsausrichtung
- Starkes Stakeholder-Management
- Programmmanagement
- Datengetriebenes Denken (KPIs, Analytik)
- Kommunikation & Einflussnahme
- Führung
- Fähigkeit, transversale Initiativen zu leiten
- Fähigkeit, globale Netzwerke zu vereinen
- Änderungs- und Transformationsdenken
Sie müssen kein Zugenthusiast sein, um bei uns erfolgreich zu sein. Wir garantieren, dass Sie stolz sind, wenn Sie mit Ihren Freunden oder Ihrer Familie in einen unserer Züge steigen. Wenn Sie bereit für die Herausforderung sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Wichtig zu beachten
Als globales Unternehmen sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in den 63 Ländern, in denen wir tätig sind, feiert. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
Global Services Engineering Competency&Learning Mgr Arbeitgeber: ALSTOM
Alstom ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf grüne und intelligente Mobilität konzentriert. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung durch die Services Engineering Academy fördert Alstom eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, während die globale Reichweite des Unternehmens vielfältige Karrierechancen eröffnet. Die engagierte und inklusive Arbeitsatmosphäre, gepaart mit der Möglichkeit, an bedeutenden Transformationsprojekten teilzunehmen, macht Alstom zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Zukunft der Mobilität haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Services Engineering Competency&Learning Mgr erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit den Menschen über ihre Erfahrungen bei Alstom. Das persönliche Gespräch kann oft Türen öffnen, die ein Lebenslauf nicht erreichen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Personen, die in der Services Engineering Abteilung arbeiten, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an der Rolle und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über Alstom und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Kompetenzen und Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast. So kannst du im Gespräch punkten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die richtigen Schritte unternimmst, um Teil unseres Teams zu werden. Außerdem bekommst du so die neuesten Informationen zu offenen Stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Services Engineering Competency&Learning Mgr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Services Engineering Competency & Learning Managers bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALSTOM vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Alstom vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Services Engineering Competency & Learning Manager zur Förderung einer grüneren und smarteren Mobilität beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Kompetenzmanagement oder Lernstrategien erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Zusammenarbeit zwischen den Teams und die Unterstützung von Transformation und kontinuierlicher Verbesserung beziehen. Das zeigt, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist.
✨Betone deine Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine Kommunikations- und Einflussfähigkeiten zu geben.
