Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Strategie für Kompetenz und Lernen im Bereich Services Engineering.
- Unternehmen: Alstom, ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Mobilität.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und fördere innovative Lernansätze.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und Erfahrung in Lernen & Entwicklung sowie Kompetenzmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über Alstom
Bei Alstom verstehen wir Transportnetze und was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren vielfältigen Kunden das umfassendste Portfolio der Branche. Jeden Tag führen mehr als 80.000 Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität weltweit und verbinden Städte, während wir Kohlenstoff reduzieren und Autos ersetzen.
Der Services Engineering Competency, Learning & Academy Manager ist verantwortlich für die Definition und Umsetzung der globalen Kompetenz- und Lernstrategie, während er die Services Engineering Academy leitet und zum WCE (World Class Excellence / Engineering Excellence) Programm beiträgt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Kompetenzmanagement
- Definition und Pflege von Kompetenzrahmen (technisch, transversal, Führung)
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Jobbibliothek und den Rollendefinitionen
- Leitung von Kompetenzbewertungen und Lückenanalysen
- Identifizierung von Fähigkeitslücken, die die Dienstleistungsbereitstellung beeinträchtigen
- Services Engineering Academy
- Definition und Leitung der Strategie und Governance der Services Engineering Academy
- Strukturierung des Academy-Portfolios:
- rollenspezifischer Lehrplan
- Zertifizierungsprogramme
- Einarbeitungs- und Induktionsreisen
- Sicherstellung einer starken Übereinstimmung zwischen den Inhalten der Akademie und den Kompetenzrahmen
- Aufbau und Animation eines globalen Trainer- und Fachexperten-Netzwerks
- Förderung der Akzeptanz, des Engagements und der Sichtbarkeit der Akademie
- Lernstrategie & Umsetzung
- Definition des Lernplans für Services Engineering
- Übersetzung von Kompetenzlücken in umsetzbare Lernprogramme
- Aufbau strukturierter Lernpfade nach Rolle und Seniorität
- Umsetzung globaler Blended-Learning-Lösungen
- Beitrag zum WCE-Programm
- Unterstützung bei der Umsetzung des WCE-Programms innerhalb von Services Engineering
- Übersetzung von WCE-Standards in Anforderungen an die Fähigkeitsentwicklung
- Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Kompetenzrahmen, Lernprogrammen und WCE-Prioritäten
- Unterstützung der Integration von WCE-Praktiken in Akademie- und Schulungslösungen
- Beitrag zur Verfolgung der Fähigkeitsreife und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
- Zusammenarbeit mit WCE-/Excellence-Teams, um Konsistenz über Initiativen hinweg sicherzustellen
- Stakeholder- & Ökosystemmanagement
- Zusammenarbeit mit:
- Führungskräften im Bereich Services Engineering
- HR Business Partnern
- Talent- & Lernteams
- WCE-/Excellence-Teams
- Fachexperten und Standortvertretern
- Animation globaler Experten- und Lerngemeinschaften
- Zusammenarbeit mit:
- Transformation & kontinuierliche Verbesserung
- Unterstützung von Transformationsinitiativen im Bereich Services Engineering
- Einführung innovativer Lernansätze
- Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur, die mit den WCE-Prinzipien übereinstimmt
Wichtige Ergebnisse
- Kompetenzrahmen für Services Engineering
- Lernstrategie und -fahrplan
- Struktur und Portfolio der Services Engineering Academy
- Rollenspezifische Lernpfade und Zertifizierungsprogramme
- Analyse von Kompetenzlücken und Dashboards
- Unterstützung der Fähigkeitsentwicklung im Einklang mit dem WCE-Programm
Kandidatenprofil
Bildung
Master-Abschluss (Ingenieurwesen, HR, Wirtschaft oder gleichwertig)
Erfahrung
Starke Erfahrung in:
- Lernen & Entwicklung
- Kompetenzmanagement
- Akademie- oder Fähigkeitsaufbau
Erfahrung in Ingenieur- oder Dienstleistungsorganisationen
Kenntnis operativer Exzellenz-/WCE-ähnlicher Rahmenwerke
Erfahrung in globalen Matrixumgebungen
Fähigkeiten & Kompetenzen
Technisch
- Kompetenzrahmen & Bewertungsmethoden
- Lernstrategie und Lehrplangestaltung
- Akademiemanagement
- Kenntnisse der Ingenieurumgebung
- Verständnis operativer Exzellenzrahmen (WCE oder gleichwertig hilfreich)
- LMS und digitale Lernwerkzeuge
Transversal
- Strategisches Denken und Geschäftsausrichtung
- Starkes Stakeholder-Management
- Programmmanagement
- Datengetriebenes Denken (KPIs, Analytik)
- Kommunikation & Einflussnahme
Führung
- Fähigkeit, transversale Initiativen zu leiten
- Fähigkeit, globale Netzwerke zu vereinen
- Änderungs- und Transformationsdenken
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in den 63 Ländern, in denen wir tätig sind, feiert. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
Global Services Engineering Competency&Learning Mgr Arbeitgeber: ALSTOM
Alstom ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf nachhaltige Mobilität konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönliches Wachstum fördert Alstom eine inklusive Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine Fähigkeiten in der Services Engineering Academy weiterzuentwickeln. Die globale Reichweite und die Zusammenarbeit mit Experten aus verschiedenen Ländern bieten einzigartige Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung und zur Mitgestaltung der Zukunft des Transports.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Services Engineering Competency&Learning Mgr erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Fähigkeiten erworben hast, die für die Rolle relevant sind. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Services Engineering Competency&Learning Mgr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir Alstom und die Rolle genau an. Verstehe, was sie tun und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Betone deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zur Stelle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALSTOM vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Alstom vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Kompetenzen in den Bereichen Lernen, Entwicklung oder Kompetenzmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Services Engineering Academy und deren Ziele zu erfahren.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du Kontakte innerhalb von Alstom oder in der Branche hast, sprich mit ihnen über ihre Erfahrungen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben, die dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten und die Unternehmenskultur zu verstehen.
