Head of Labor & Employee Relations Central & Northern Europe

Bei Alstom verstehen wir Transportnetze und was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren vielfältigen Kunden das umfassendste Portfolio der Branche. Täglich führen mehr als 80.000 Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität weltweit und verbinden Städte, während wir den Kohlenstoffausstoß reduzieren und Autos ersetzen.

Ihre zukünftige Rolle: Als Leiter der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen (f/m/d) gestalten Sie die Architektur der Arbeitsbeziehungen in Zentral- und Nordeuropa und stellen sicher, dass soziale Partnerschaft, Geschäftstransformation und rechtliche Governance Hand in Hand arbeiten. In dieser hochsichtbaren Rolle agieren Sie als strategischer Berater der Unternehmensführung, leiten komplexe Verhandlungen und steuern kritische Transformationsinitiativen mit länderübergreifendem Einfluss. Sie werden eine zentrale Rolle dabei spielen, Stabilität zu sichern und gleichzeitig Veränderungen zu ermöglichen – und dafür sorgen, dass unsere Organisation starke, konstruktive Arbeitsbeziehungen aufrechterhält und Komplexität mit Vertrauen, Klarheit und Integrität navigiert.

Was Sie vorantreiben werden:

• Gestaltung der regionalen Arbeitsbeziehungsstrategie und Sicherstellung der vollständigen Übereinstimmung mit globaler Governance, Unternehmensstandards und länderspezifischen rechtlichen Rahmenbedingungen
• Aufbau starker, vertrauensbasierter Partnerschaften mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Führungskräften – Ermöglichung konstruktiver Mitbestimmung und Unterstützung der Organisation bei der verantwortungsvollen Verwaltung ihres industriellen Fußabdrucks
• Bereitstellung von länderübergreifender Führung im Arbeits- und Kollektivrecht, Anleitung lokaler Teams, Sicherstellung von Konsistenz und Förderung der Harmonisierung, Vereinfachung und Standardisierung von IR-Prozessen
• Koordination der Prozesse des Europäischen Betriebsrats (EWF), Sicherstellung hochwertiger Dokumentation, Verfahrensintegrität und EU-konformer Informationsflüsse
• Agieren als strategischer Berater in Transformations- und Verhandlungsangelegenheiten, insbesondere im Kontext des deutschen Arbeitsrechts, der Tarifverhandlungen, der Mitbestimmung und der Konsultationsprozesse
• Leitung von Umstrukturierungs- und Kollektivverhandlungsarbeitsströmen, einschließlich Sozialplänen, Interessenausgleichsvereinbarungen, rechtlicher Architektur, Auswirkungen und konsistenter Umsetzung
• Überwachung aller Aspekte der Arbeitsbeziehungen bei Fusionen und Übernahmen, einschließlich Due Diligence, Mitarbeiterübertragungen, Harmonisierung des Kollektivrechts und SPA-relevanter Bestimmungen
• Sicherstellung von Klarheit und Glaubwürdigkeit in sensibler Kommunikation zu Arbeitsbeziehungen, Aufbau von Übereinstimmung zwischen internen und externen Stakeholdern in Situationen mit hohem Einfluss

Alles über Sie: Wir schätzen Leidenschaft und Einstellung mehr als Erfahrung. Deshalb erwarten wir nicht, dass Sie jede einzelne Fähigkeit haben. Stattdessen haben wir einige aufgelistet, von denen wir denken, dass sie Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein und zu wachsen:

• Vollständig qualifizierter Jurist mit herausragender Expertise im Arbeits- und Tarifrecht (Erstes und Zweites Staatsexamen), idealerweise zertifiziert als Fachanwalt für Arbeitsrecht; internationale juristische Studien oder praktische Erfahrungen werden als Vorteil angesehen
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, idealerweise in einem industriellen oder technisch geprägten Umfeld
• Starke Führungspräsenz mit nachgewiesener Effektivität in komplexen, multikulturellen und gewerkschaftlich organisierten Umgebungen, die Geschäftsleistung mit sozialpartnerschaftlicher Verantwortung in Einklang bringt
• Tiefe Expertise im Arbeits- und Kollektivrecht, kombiniert mit starkem Verständnis von Governance, Richtlinien und Compliance-Rahmen
• Herausragende Verhandlungs- und Beratungskompetenzen auf nationaler und europäischer Ebene, einschließlich Erfahrung mit EWF-Prozessen
• Analytischer, integritätsgetriebener Führungsstil, gekennzeichnet durch klare Kommunikation und eine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise
• Deutsch und Englisch auf geschäftlichem Niveau

Was Sie genießen werden: Begleiten Sie uns auf einer lebenslangen transformierenden Reise – die Bahnindustrie wird bleiben, sodass Sie während Ihrer Karriere neue Fähigkeiten und Erfahrungen entwickeln können. Sie werden auch:

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer unbefristeten Anstellung bei einem führenden Unternehmen für grüne Mobilität erleben
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes „Deutschlandticket“ (Job Ticket) genießen
• In unserem modernen Hauptsitz am Ernst-Reuter-Platz mit hervorragendem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln arbeiten
• Die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen optimieren
• Wachstumsmöglichkeiten erkunden und Ihre Karriere über Funktionen und Länder hinweg steuern
• Von hervorragenden Schulungsmöglichkeiten durch unsere preisgekrönte Alstom University profitieren und an der Innovationskultur des Unternehmens durch Ideenmanagementprogramme teilnehmen
• In einem modernen und kollaborativen Arbeitsplatz gedeihen, der Mentoren- und Buddy-Programme, Initiativen zur Vielfalt und Inklusion, CSR-Aktivitäten und ansprechende Mitarbeiterveranstaltungen umfasst
• Zugang zu Unternehmensvorteilen erhalten

Sie müssen kein Zugenthusiast sein, um bei uns erfolgreich zu sein. Wir garantieren, dass Sie stolz sein werden, wenn Sie mit Freunden oder Familie in einen unserer Züge steigen. Wenn Sie bereit für die Herausforderung sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Chancengleichheitsstatement: Als Arbeitgeber steht Alstom für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber werden ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.