Head of Labor & Employee Relations Central & Northern Europe (f/m/d)

Bei Alstom verstehen wir Transportnetze und was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren vielfältigen Kunden das umfassendste Portfolio der Branche. Jeden Tag führen mehr als 80.000 Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität weltweit und verbinden Städte, während wir den Kohlenstoffausstoß reduzieren und Autos ersetzen.

Ihre zukünftige Rolle: Der Leiter der Arbeitsbeziehungen (f/m/d) treibt die regionale Strategie für Arbeitsbeziehungen in Zentral- und Nordeuropa voran, die vollständig mit der globalen Governance und den lokalen gesetzlichen Standards übereinstimmt. Die Rolle ist der Hauptberater in Angelegenheiten von hoher Relevanz für Arbeitsbeziehungen, leitet kritische Verhandlungen, Umstrukturierungen und Fusionen & Akquisitionen und wahrt dabei die rechtliche Integrität und den sozialen Dialog.

Wir erwarten von Ihnen:

• Starke Abstimmung mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Führungskräften, um eine konstruktive soziale Partnerschaft zu ermöglichen und der Organisation zu helfen, ihren industriellen Fußabdruck in der Region zu verwalten.
• Verantwortung für länderübergreifendes Arbeits- und Kollektivrecht, indem Sie übergreifende Leitlinien für lokale Teams bereitstellen und die Standardisierung, Harmonisierung und Vereinfachung von Prozessen im Bereich Arbeitsbeziehungen vorantreiben.
• Leitung der Strategie für Arbeitsbeziehungen in der Region mit voller Übereinstimmung mit globalen Governance- und Compliance-Erwartungen.
• Koordination von Governance- und Konsultationsverfahren für das Europäische Betriebsforum (EWF) – Sicherstellung einer hochwertigen Dokumentation, Prozessintegrität und EU-konformen Handhabung von Informationsflüssen.
• Als vertrauenswürdiger externer Berater in Transformations-, Konsultations- und Verhandlungsangelegenheiten agieren, insbesondere in Bezug auf deutsches Arbeitsrecht, Tarifverhandlungen und Mitbestimmung.
• Leitung von Umstrukturierungsprojekten und kollektiven Verhandlungen (Sozialpläne, Interessenausgleich), einschließlich rechtlicher Architektur, finanzieller Auswirkungen und konsistenter, fairer Umsetzung.
• Alle Aspekte der Arbeitsbeziehungen in Fusionen und Übernahmen leiten, einschließlich Due Diligence, Mitarbeiterübertragungsmechanismen, Harmonisierung des Kollektivrechts und SPA-relevante Bestimmungen.
• Management der Kommunikation in hochriskanten Arbeitsbeziehungen und Sicherstellung von Klarheit, Glaubwürdigkeit und Abstimmung der Stakeholder.

Alles über Sie: Wir schätzen Leidenschaft und Einstellung mehr als Erfahrung. Daher erwarten wir nicht, dass Sie jede einzelne Fähigkeit besitzen. Stattdessen haben wir einige aufgelistet, von denen wir denken, dass sie Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein und zu wachsen:

• Vollständig qualifizierter Jurist mit herausragender Expertise im Arbeits- und Sozialrecht (Erstes und Zweites Staatsexamen), idealerweise zertifiziert als Fachanwalt für Arbeitsrecht; internationale juristische Studien oder praktische Erfahrungen werden als Vorteil angesehen.
• Mehrjährige Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, idealerweise in einem industriellen oder technisch geprägten Umfeld.
• Starke Führungspräsenz mit nachgewiesener Effektivität in komplexen, multikulturellen und gewerkschaftlich organisierten Umgebungen, die Geschäftsleistung mit sozialpartnerschaftlicher Verantwortung in Einklang bringt.
• Tiefe Expertise im Arbeits- und Kollektivrecht, kombiniert mit starkem Verständnis von Governance, Richtlinien und Compliance-Rahmen.
• Hervorragende Verhandlungs- und Beratungskompetenzen auf nationaler und europäischer Ebene, einschließlich Erfahrung mit EWF-Prozessen.
• Analytischer, integritätsgetriebener Führungsstil, gekennzeichnet durch klare Kommunikation und eine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise.
• Deutsch und Englisch auf geschäftlichem Niveau.

Dinge, die Sie genießen werden: Begleiten Sie uns auf einer lebenslangen transformierenden Reise – die Bahnindustrie wird bleiben, sodass Sie während Ihrer Karriere neue Fähigkeiten und Erfahrungen entwickeln können. Sie werden auch:

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer unbefristeten Anstellung bei einem führenden Unternehmen für grüne Mobilität erleben.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge und subventionierte „Deutschlandticket“ (Job Ticket) genießen.
• In unserem modernen Hauptsitz am Ernst-Reuter-Platz mit hervorragendem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln arbeiten.
• Die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen optimieren.
• Wachstumsmöglichkeiten erkunden und Ihre Karriere über Funktionen und Länder hinweg steuern.
• Von hervorragenden Schulungsmöglichkeiten durch unsere preisgekrönte Alstom University profitieren und an der Innovationskultur des Unternehmens durch Ideenmanagementprogramme teilnehmen.
• In einem modernen und kollaborativen Arbeitsplatz gedeihen, der Mentoren- und Buddy-Programme, Initiativen zur Vielfalt und Inklusion, CSR-Aktivitäten und ansprechende Mitarbeiterveranstaltungen umfasst.
• Zugang zu Unternehmensvorteilen erhalten.

Sie müssen kein Zugenthusiast sein, um bei uns erfolgreich zu sein. Wir garantieren, dass Sie stolz sein werden, wenn Sie mit Freunden oder Familie in einen unserer Züge steigen. Wenn Sie bereit für die Herausforderung sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Chancengleichheitserklärung: Als Arbeitgeber steht Alstom für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber werden ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.