(Junior) HR Business Partner (f/m/d)

Bei Alstom verstehen wir Transportnetze und was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren vielfältigen Kunden das umfassendste Portfolio der Branche. Täglich führen 80.000 Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität weltweit, indem sie Städte verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren.

Ihr zukünftiger Job

Von Wien in die Welt: Unser Wiener Standort ist ein globales Kompetenzzentrum für Straßenbahnen und leichte Schienenfahrzeuge. 700 Kollegen entwickeln und produzieren die Flexity™-Straßenbahn für Kunden weltweit von Österreich bis Australien. Unsere Produktlinie Rolling Stock & Components bietet Produkte aus dem breitesten Portfolio der Bahnindustrie. Unser Innovationsfokus liegt auf grünen und intelligenten Lösungen, einschließlich emissionsfreier Antriebssysteme wie Batterien und Wasserstoff. Sie berichten an Valerie Zausch, HR-Direktorin PL RSC Light Rail CNE, und arbeiten mit einem engagierten und enthusiastischen Team zusammen.

Wir suchen Sie, um:

• Als vertrauenswürdiger HR-Partner für das Geschäft zu agieren, enge Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern zu pflegen, ihre Bedürfnisse zu verstehen, die Führung über HR-Richtlinien und -Prozesse zu beraten und Geschäftsprioritäten in effektive HR-Maßnahmen umzusetzen, die mit der Gruppen- und Regionalstrategie übereinstimmen.
• Eine starke Personalplanung und Rekrutierung sicherzustellen, die Personalbedarfe vorherzusehen, die Projektbesetzung und die HR-Unterstützung vor Ort rechtzeitig zu sichern, interne und externe Talentpipelines aufzubauen, Schlüssel-Kandidaten persönlich zu bewerten, Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen und eine qualitativ hochwertige Einarbeitung sowie Nachverfolgung der Probezeit sicherzustellen.
• Ein robustes Management der Gesamtvergütung und der Personalkosten voranzutreiben, die genaue Stellenbewertung und Anreizzahlungen sicherzustellen, die Marktausrichtung der C&B-Praktiken zu überprüfen, Anreizprogramme nachzuverfolgen und die volle Verantwortung für die HR-Budgetplanung und -ausführung zu übernehmen.
• Die organisatorische Fähigkeit und Talente zu entwickeln, das Verantwortungsbewusstsein der Manager im Bereich Personalmanagement zu stärken, Leistungsmanagement- und People Review-Prozesse einzuführen, Entwicklungs- und Schulungspläne zu definieren, wichtige HR-Schulungsprogramme durchzuführen und die Nachfolgeplanung sowie die Bindung kritischer Talente zu unterstützen.
• Operative Exzellenz, Compliance und Leistungsbewertung sicherzustellen, die Datenintegrität im HRIS zu garantieren, HR-Tools und Kennzahlen einzuführen, gute Arbeitsbeziehungen zu pflegen, lokale HR-Operationen zu überwachen, die Einhaltung von Richtlinien sicherzustellen und die HR-Leistung durch definierte KPIs und Feedback von Stakeholdern zu überwachen.

Alles über Sie

• Universitätsabschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Solide Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, die den gesamten Umfang der HR-Managementpraktiken in einem vergleichbaren industriellen oder projektorientierten Umfeld abdeckt.
• Fähigkeit, in einem sehr dynamischen Umfeld zu arbeiten, Einfluss zu nehmen und mit starker Resilienz in einer Matrixorganisation zu agieren, starke Beziehungen zu Managern und Stakeholdern in verschiedenen Funktionen und Ebenen aufzubauen.
• Als starker Treiber zu agieren, um HR-Prozesse durch ständige Einflussnahme auf das Geschäft durchzusetzen.
• Starke Expertise im Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbeziehung, in Gehaltsangelegenheiten und im organisatorischen Wandel zu haben und sich wohlzufühlen, das Management zu sensiblen und komplexen Themen zu beraten.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Sicherheit im internationalen Umfeld.
• Kenntnisse der deutschen Sprache sind von Vorteil.

Das werden Sie genießen

• Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 53.228 EUR brutto jährlich für eine Vollzeitbeschäftigung gemäß dem Kollektivvertrag. Überzahlung hängt von relevanter Berufserfahrung und Qualifikationen ab.
• Erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer unbefristeten Anstellung bei einem führenden Unternehmen für grüne Mobilität.
• Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, 25 Urlaubstage und Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge und ermäßigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr.
• Optimieren Sie die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen sowie Brückentagen, Elternteilzeit und „Papamonat“.
• Alstom-Standort mit Betriebskantine und Essenszulage sowie guten Verkehrsanbindungen und kostenlosen Parkmöglichkeiten.
• Entdecken Sie Wachstumschancen und steuern Sie Ihre Karriere über Funktionen und Länder hinweg.
• Profitieren Sie von hervorragenden Schulungsmöglichkeiten durch unsere preisgekrönte Alstom University und beteiligen Sie sich an der Innovationskultur des Unternehmens durch Ideenmanagementprogramme.
• Gedeihen Sie in einem modernen und kollaborativen Arbeitsplatz mit Mentor- und Buddy-Programmen, Initiativen zur Vielfalt und Inklusion, CSR-Aktivitäten und ansprechenden Mitarbeiterveranstaltungen.
• Genießen Sie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Initiativen wie Betriebsarzt und Psychologen sowie anderen Gesundheitsmaßnahmen.
• Weitere attraktive Angebote wie Mitarbeiterrabatte, Firmenfahrradleasing und Aktienkaufprogramme.

Sie müssen kein Zugliebhaber sein, um bei uns erfolgreich zu sein. Wir garantieren, dass Sie stolz sein werden, wenn Sie mit Freunden oder Familie in einen unserer Züge steigen. Wenn Sie bereit für die Herausforderung sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Chancengleichheitserklärung

Als Arbeitgeber steht Alstom für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber werden ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.