Senior HR Business Partner (m/w/d)

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Business Partner (w/m/d) für unseren Standort in Salzgitter.
Ihre Rolle bei Alstom – Das bewegen Sie mit uns
2.000 Kolleg:innen arbeiten in Salzgitter, täglich an der klimafreundlichen Mobilität. Sie entwickeln und fertigen Wasserstoff- und Elektrotriebfahrzeuge, Lokomotiven und Straßenbahnen, stellen Drehgestelle her und reparieren Güterwagen aller Art. Die Corporate Functions tragen maßgeblich dazu bei, die Leistungsfähigkeit unserer Standorte zu unterstützen und kontinuierlich auszubauen. In dieser Rolle berichten Sie an Jens Bünte und arbeiten in einem motivierten und engagierten Team.
Ihre Aufgaben

• Unterstützung, Beratung und Coaching der Führungskräfte zu den Themen Mitarbeitendenführung- und Entwicklung sowie in arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personaltechnischen Fragestellungen
• Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Veränderungsprozessen und Optimierungen
• Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Bonusprozesse
• Leitung von und / oder Mitarbeit an HR-Projekten
• Enger Austausch mit den relevanten globalen Netzwerken und Kooperation mit den notwendigen HR-Schnittstellen und Fachbereichen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Betriebsratsgremien und externen Partnern

Ihr Profil – Was Sie für den Job auszeichnet
Wir sind davon überzeugt, dass die persönliche Motivation den entscheidenden Unterschied macht. Ihr Wille, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen, ist für uns ausschlaggebend, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen

• Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens 7-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in der Personalabteilung eines großen mittelständischen Unternehmens oder in einem Konzern (wünschenswert auch Erfahrungen in der Metallindustrie)
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer hohen Ziel- und Ergebnisorientierung und „hands-on-Mentalität“
• Hoher Organisationsgrad sowie Kommunikationsstärke und hohe Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit mit internen und externen Kunden
• Zukunftsorientierte Persönlichkeit mit Weitblick und bereichsübergreifendem Denken
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Versierter Umgang mit MS Office und SAP

Unser Angebot – Was wir bieten
Mobilität kennt für uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

• Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität.
• Attraktive Vergütung (IG Metall), 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten
• Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement
• Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen, Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten (z.B. Elterncafé) sowie Mitarbeiterevents
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten (z.B. Betriebsarzt*in vor Ort, Grippeschutzimpfung, Blutspendeaktion etc.)

Sie müssen kein Bahnexperte:in sein, um mit uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher, dass Sie schon bald mit Stolz in Alstom Zügen reisen werden. Wir freuen uns, mit Ihnen die Reise zu beginnen!
Equal Opportunities Statement
Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. #J-18808-Ljbffr