Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und unterstütze Transformationen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Alstom, ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Mobilität.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein integrativer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft der Mobilität aktiv mitgestaltet.
- Qualifikationen: Juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung im internationalen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Req ID:531448 Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt.
Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Einschienenbahnen und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Portfolio der Branche.
Jeden Tag ebnen 80.000 Kolleginnen und Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität auf der ganzen Welt, indem sie Städte miteinander verbinden, den Kohlenstoffausstoß reduzieren und Autos ersetzen.
Für unseren Standort in Hennigsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt einen Site HR Director (w/m/d), der Transformation aktiv mitgestaltet und strategische sowie operative HR-Kompetenz mit fundierter arbeitsrechtlicher Expertise verbindet.
Ihre zukünftige Rolle Als Site HR Director tragen Sie die HR-Gesamtverantwortung für unseren Standort nördlich von Berlin mit über 2.000 Mitarbeitenden.
Als Mitglied des Standort-Management-Teams arbeiten Sie unmittelbar und partnerschaftlich mit der Standortleitung zusammen.
In dieser Schlüsselrolle verbinden Sie die Anforderungen verschiedener Produktlinien und Funktionen und gestalten Veränderungen in enger, vertrauensvoller und sozialpartnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und themenabhängig mit der IG Metall.
Mit Ihrer HR- und arbeitsrechtlichen Expertise und Ihrer unternehmerischen Persönlichkeit entwickeln Sie tragfähige Lösungen in komplexen Veränderungssituationen und schaffen die Rahmenbedingungen, in denen ein erfahrenes lokales HR-Team seine volle Wirkung entfalten kann.
Ihre AufgabenÜbersetzung der Business- und Standortstrategie in wirkungsvolle HR- und Organisationsmaßnahmen mit dem Ziel, wettbewerbsfähige Kostenstrukturen zu schaffen Vertrauensvolle und sozialpartnerschaftliche Zusammenarbeit mit Betriebsrat und IG Metall Beratung in komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Begleitung von Restrukturierungen von der Konzeption bis zur Umsetzung Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Strukturen und -Prozessen zur Steigerung von Effizienz und Wirksamkeit Führung, Entwicklung und Befähigung des lokalen HR-Teams mit Fokus auf Performance, Zusammenarbeit und exzellente HR Delivery Ihr Profil Leidenschaft und Einstellung sind uns wichtiger als Erfahrung.
Deshalb erwarten wir auch nicht, dass Sie jede einzelne Fähigkeit mitbringen.
Stattdessen haben wir einige aufgelistet, von denen wir glauben, dass sie Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein und zu wachsen: Abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Universitätsstudium Langjährige HR- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrieumfeld Souveränes Stakeholder-Management in einer komplexen Matrix-Organisation Fundierte Erfahrung in Transformation, Change und Restrukturierung Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, insbesondere im Rahmen von Veränderungsprozessen Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und eine pragmatische "Hands-on"-Mentalität Unternehmerisches Denken, Gestaltungswille und hohe Umsetzungsorientierung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Sie müssen kein Zugliebhaber sein, um bei uns erfolgreich zu sein.
Wir garantieren Ihnen, dass Sie stolz sein werden, wenn Sie mit Ihren Freunden oder Ihrer Familie in einen unserer Züge steigen.
Wenn Sie der Herausforderung gewachsen sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!Wichtig zu wissen Als globales Unternehmen sind wir ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und die Vielfalt in den 63 Ländern, in denen wir tätig sind, würdigt.
Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
Site HR Director Hennigsdorf (m/w/d) Arbeitgeber: Alstom
Alstom ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Braunschweig nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und modernster Bahntechnologie engagiert sich Alstom für eine integrative Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert, während gleichzeitig attraktive Benefits und ein kollegiales Miteinander geboten werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Site HR Director Hennigsdorf (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Alstom aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Alstom, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Site HR Director Hennigsdorf (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Alstom klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alstom vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Alstom die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
