Site HR Director (m/w/d)

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Einschienenbahnen und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Portfolio der Branche. Jeden Tag ebnen 80.000 Kolleginnen und Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität auf der ganzen Welt.

Ihre zukünftige Rolle

Nehmen Sie eine neue Herausforderung an und wenden Sie Ihr umfangreiches HR-Fachwissen in einem dynamischen und internationalen Umfeld an. Sie berichten an den HR Director Rolling Stock & Components Mainline und arbeiten mit einem engagierten, kompetenten und kooperativen Team von fünf Kolleg:innen zusammen. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse spielen, um die Leistungsfähigkeit unseres Standorts in Bautzen zu unterstützen und kontinuierlich auszubauen. Im Tagesgeschäft arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Teams aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen, beraten diese in führungs- und personalrelevanten Fragestellungen und treiben strategische HR-Initiativen voran.

Sie kümmern sich insbesondere um die Führung und Entwicklung Ihres HR-Teams und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, aber auch um die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Optimierung von Strukturen und Prozessen im Personalmanagement.

Wir werden uns an Sie wenden:

• Verantwortung für das operative Personalmanagement in einer komplexen regionalen Organisationsstruktur
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Führung und Motivation eines fünfköpfigen HR-Teams
• Strategisches Talentmanagement und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle
• Zielorientierte Unterstützung von Veränderungsprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Alles über Sie

Leidenschaft und Einstellung sind uns wichtiger als Erfahrung. Deshalb erwarten wir auch nicht, dass Sie jede einzelne Fähigkeit mitbringen. Stattdessen haben wir einige aufgelistet, von denen wir glauben, dass sie Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein und zu wachsen:

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsposition in einem internationalen Umfeld
• Fundiertes Wissen über moderne HR-Instrumente und -Prozesse
• Nachweisbare Erfolge in der Führung, Entwicklung und Motivation von Teams
• Sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Serviceorientierung, unternehmerisches Denken und Flexibilität
• Hohe interkulturelle Kompetenz und eine pragmatische "Hands-on"-Mentalität
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP

Was Sie genießen werden

Begleiten Sie uns auf einer lebenslangen, transformativen Reise – die Bahnindustrie ist hier, um zu bleiben, so dass Sie im Laufe Ihrer Karriere wachsen und neue Fähigkeiten und Erfahrungen entwickeln können. Sie werden außerdem:

• Stabilität, Herausforderungen und eine langfristige Karriere ohne langweilige tägliche Routine.
• Teil eines innovativen und nachhaltigen Unternehmens sein, das die Mobilitätswende vorantreibt.
• Mitwirkung an spannenden und zukunftsweisenden Projekten.
• Arbeiten in einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld mit Regelungen zum mobilen Arbeiten.
• Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene nutzen.
• Von herausragenden Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University profitieren.
• Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits genießen.
• Teilnahme an Corporate Benefits und umfangreichen Gesundheitsangeboten.
• Ihre Karriere in die Richtung lenken, die Sie wählen, über Funktionen und Länder hinweg.

Wichtig zu wissen

Als globales Unternehmen sind wir ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und die Vielfalt in den 63 Ländern, in denen wir tätig sind, würdigt. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.