Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie HR-Prozesse und unterstützen Sie Teams in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Alstom, ein innovatives Unternehmen in der Mobilitätsbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und spannende Projekte warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Mobilität und entwickeln Sie Ihre Karriere in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer HR-Führungsposition und interkulturelle Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Einschienenbahnen und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Portfolio der Branche. Jeden Tag ebnen 80.000 Kolleginnen und Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität auf der ganzen Welt.
Ihre zukünftige Rolle
Nehmen Sie eine neue Herausforderung an und wenden Sie Ihr umfangreiches HR-Fachwissen in einem dynamischen und internationalen Umfeld an. Sie berichten an den HR Director Rolling Stock & Components Mainline und arbeiten mit einem engagierten, kompetenten und kooperativen Team von fünf Kolleg:innen zusammen. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse spielen, um die Leistungsfähigkeit unseres Standorts in Bautzen zu unterstützen und kontinuierlich auszubauen. Im Tagesgeschäft arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Teams aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen, beraten diese in führungs- und personalrelevanten Fragestellungen und treiben strategische HR-Initiativen voran.
Sie kümmern sich insbesondere um die Führung und Entwicklung Ihres HR-Teams und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, aber auch um die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Optimierung von Strukturen und Prozessen im Personalmanagement.
Wir werden uns an Sie wenden:
- Verantwortung für das operative Personalmanagement in einer komplexen regionalen Organisationsstruktur
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Führung und Motivation eines fünfköpfigen HR-Teams
- Strategisches Talentmanagement und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle
- Zielorientierte Unterstützung von Veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Alles über Sie
Leidenschaft und Einstellung sind uns wichtiger als Erfahrung. Deshalb erwarten wir auch nicht, dass Sie jede einzelne Fähigkeit mitbringen. Stattdessen haben wir einige aufgelistet, von denen wir glauben, dass sie Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein und zu wachsen:
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsposition in einem internationalen Umfeld
- Fundiertes Wissen über moderne HR-Instrumente und -Prozesse
- Nachweisbare Erfolge in der Führung, Entwicklung und Motivation von Teams
- Sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Serviceorientierung, unternehmerisches Denken und Flexibilität
- Hohe interkulturelle Kompetenz und eine pragmatische "Hands-on"-Mentalität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP
Was Sie genießen werden
Begleiten Sie uns auf einer lebenslangen, transformativen Reise – die Bahnindustrie ist hier, um zu bleiben, so dass Sie im Laufe Ihrer Karriere wachsen und neue Fähigkeiten und Erfahrungen entwickeln können.
Sie werden außerdem:
- Stabilität, Herausforderungen und eine langfristige Karriere ohne langweilige tägliche Routine genießen.
- Teil eines innovativen und nachhaltigen Unternehmens sein, das die Mobilitätswende vorantreibt.
- Mitwirkung an spannenden und zukunftsweisenden Projekten.
- Arbeiten in einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld mit Regelungen zum mobilen Arbeiten.
- Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene nutzen.
- Von herausragenden Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University profitieren.
- Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits genießen.
- Teilnahme an Corporate Benefits und umfangreichen Gesundheitsangeboten.
- Ihre Karriere in die Richtung lenken, die Sie wählen, über Funktionen und Länder hinweg.
Wichtig zu wissen
Als globales Unternehmen sind wir ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und die Vielfalt in den 63 Ländern, in denen wir tätig sind, würdigt. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
Site HR Director (w/m/d) Arbeitgeber: ALSTOM
Alstom ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten, während Sie an der Digitalisierung des Schienenverkehrs mitwirken. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitsmodellen fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch erstklassige Schulungsangebote und vielfältige Karrierechancen. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt, Inklusion und eine ausgewogene Work-Life-Balance, sodass Sie sich in Ihrem Job wohlfühlen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Umwelt ausüben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Site HR Director (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ALSTOM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ALSTOM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Site HR Director (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ALSTOM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALSTOM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ALSTOM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
