Total Rewards Director Central & Northern Europe (f/m/d)

Bei Alstom bauen wir das, worauf Millionen täglich angewiesen sind - Verkehrssysteme, die nicht versagen dürfen. Wir sind mehr als 85.000 Menschen weltweit, die das vielfältigste Portfolio der Branche schaffen: Hochgeschwindigkeitszüge, U-Bahnen, Straßenbahnen, Wartungsdienste und integrierte Systeme.

Wir suchen einen visionären Total Rewards Director, um die Total Rewards-Agenda in Zentral- und Nordeuropa zu leiten. An der Schnittstelle von Menschen, Geschäft und Finanzen werden Sie Vergütungsstrategien, People Analytics und Workforce Insights in acht Ländern mit mehr als 13.000 Mitarbeitern gestalten. Als Führungskraft werden Sie wichtige Geschäftsentscheidungen beeinflussen, Transformationen vorantreiben und ein nachhaltiges, datengestütztes und kommerziell wirkungsvolles Lösungskonzept für Mitarbeiter hinterlassen.

Ihre Rolle, Ihr Einfluss

• Leitung der Total Rewards-Strategie und -Governance in Zentral- und Nordeuropa, Abstimmung der Vergütungsprogramme mit den Geschäftsprioritäten, der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und der finanziellen Nachhaltigkeit.
• Steuerung von Vergütung, Leistungen, Renten und internationalen Mobilitätsprogrammen, Gewährleistung einer effektiven Umsetzung, Compliance und operativen Exzellenz in der Region.
• Partnerschaft mit leitenden Geschäftsführern, Finanz- und HR-Teams zur Bereitstellung von Einblicken in die Personalkosten, Szenariomodellierung und strategischen Empfehlungen zur Unterstützung von Wachstum, Transformation und Personalplanung.
• Leitung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses, einschließlich der Implementierung von STI/LTI, Budgetmodellierung, Prognosen und Governance.
• Gestaltung wettbewerbsfähiger und gerechter Vergütungsstrukturen sowie Identifizierung von Kostensenkungsmöglichkeiten in Vergütung, Leistungen, Renten und Mobilitätsprogrammen.
• Vorantreiben der People Analytics-Agenda, Umwandlung von Personaldaten in aussagekräftige Executive Insights, Dashboards und Entscheidungen zu Personalkosten, Mitarbeiterzahl, Vergütung und wichtigen Personalindikatoren.
• Leitung von kontinuierlichen Verbesserungs-, Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen, die die Effizienz steigern, Prozesse vereinfachen und die Datenqualität und -governance stärken.
• Entwicklung und Inspiration eines geografisch verteilten Teams sowie Förderung der Zusammenarbeit über Länder, Unternehmen und globale Kompetenzzentren hinweg.

Sie arbeiten mit Ihrem Team in mehreren Ländern an komplexen Herausforderungen, die die Zukunft der Mobilität gestalten, und sorgen für eine nahtlose Integration von Geschäft, Menschen und Technologie.

Was Sie mitbringen

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Signifikante Führungserfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits, People Analytics oder verwandten HR-Disziplinen in einem multinationalen und komplexen Umfeld.
• Tiefe Expertise in Vergütung, Leistungen und Renten in mehreren europäischen Ländern, insbesondere mit fundierten Kenntnissen in Deutschland.
• Starke Erfahrung im Management von Personalkosten, Budgetierung, Prognosen und Workforce Analytics.
• Nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von Transformations-, Kostensenkungs- und operativen Exzellenzinitiativen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und als vertrauenswürdiger strategischer Partner für Geschäftsleiter und Arbeitnehmervertreter zu agieren.
• Erwiesene Führungserfahrung in der Leitung internationaler und geografisch verteilter Teams.
• Starkes geschäftliches und finanzielles Verständnis kombiniert mit hervorragenden Kommunikations-, Verhandlungs- und Change-Management-Fähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wie Erfolg gemessen wird

• Lieferung wettbewerbsfähiger, konformer und nachhaltiger Total Rewards-Programme, die mit den strategischen Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Effektive Führung und Zusammenarbeit über regionale, globale und funktionsübergreifende Stakeholder-Netzwerke.
• Erhöhter Einsatz von Workforce Analytics und People Insights zur Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen und Personalplanung.
• Messbare Verbesserungen in der operativen Effizienz, Governance, Datenqualität und Prozesswirksamkeit.
• Erfolgreiche Umsetzung von Kostensenkungsinitiativen bei gleichzeitiger Wahrung des Mitarbeiterwerts und der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.
• Bereitschaft für sich entwickelnde regulatorische Anforderungen, einschließlich Transparenz bei der Vergütung, Lohngleichheit und damit verbundenen Berichtspflichten.

Alstom, ein großartiger Ort zum Wachsen. Gestalten Sie die Total Rewards- und People Analytics-Agenda für mehr als 13.000 Mitarbeiter in Zentral- und Nordeuropa. Beeinflussen Sie strategische Geschäftsentscheidungen durch Workforce Insights, Vergütungsexpertise und finanzielle Partnerschaft. Arbeiten Sie mit regionalen und globalen Führungskräften zusammen, um Transformation, Effizienz und nachhaltiges Wachstum voranzutreiben. Nutzen Sie modernste HR-Technologien, People Analytics und digitale Lösungen, um messbare Auswirkungen auf das Geschäft zu erzielen. Beschleunigen Sie Ihre Karriere durch kontinuierliches Lernen, internationale Zusammenarbeit und Führungskräfteentwicklung.

Hier ist Fortschritt nicht immer einfach, aber die Auswirkungen sind real. Denn der Maßstab ist riesig, die Aufgaben sind komplex, und wenn das System läuft, bewegt sich der Zug und die Stadt verbindet sich, bleibt dieses Gefühl bei Ihnen. Und das Erbe bleibt bestehen.