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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und übernehme den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Die Klaus Tschira Stiftung fördert Naturwissenschaften und Mathematik mit über 400 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Corporate Benefits wie Jobrad und Fitnesszuschüsse.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und profitiere von einer positiven Unternehmenskultur in einer idyllischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus haben.
- Andere Informationen: Der Arbeitsplatz liegt nahe dem Heidelberger Schloss, umgeben von einer schönen Parkanlage.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Manager / Personalreferent / HR Business Partner (m / w / d) bei KT Abrechnungsdienste e.K. | softgarden Voll- oder Teilzeit Schloß-Wolfsbrunnenweg 33, 69118, Heidelberg Mit Berufserfahrung Die Klaus Tschira Stiftung, eine der großen Stiftungen Deutschlands, fördert zusammen mit ihren Verbundorganisationen mit über 400 Mitarbeitenden Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik und möchte die Wertschätzung für diese Fächer in der Gesellschaft steigern. Die KTA übernimmt verbundweit die Aufgaben in den Bereichen Finanzen und Controlling, Human Relations, Immobilien- und Gebäudemanagement sowie IT und sorgt für eine reibungslose Prozessabwicklung. Wir suchen Dich am Standort Heidelberg, unbefristet, in Voll- oder Teilzeit, ab 01.04.2025.
Deine Aufgaben
- Kompetente HR Betreuung für unsere Verbundsunternehmen innerhalb der Klaus Tschira Stiftung in einem vierköpfigen HR-Team.
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Bedarfsanalyse über das Employer Branding und die Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung und Einstellung.
- Bearbeitung von unterschiedlichen Personalangelegenheiten (z.B. Verträge und Zeugnisse erstellen).
- Rückfragen der Mitarbeitenden und Führungskräfte kompetent bearbeiten und klären.
- Pflege der SAP-Stammdaten und der Personalakten sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung.
- Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Struktur (z.B. Digitalisierung, Onboarding, Prozessoptimierung, Personalentwicklung usw.).
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / -frau und entsprechender Berufserfahrung.
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich.
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein freundliches und aufgeschlossenes Auftreten.
- Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und Lust auf Mitgestaltung in verschiedenen HR-Projekten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in den Microsoft-Tools (Word, Excel, Outlook, Zoom).
Das erwartet Dich
- Work-Life-Balance: Gleitzeit, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche betriebliche Feiertage und die Möglichkeit, anteilig ortsflexibel arbeiten zu können.
- Jobrad, Jobticket, Fitness- & Kitazuschuss, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Vorsorgeschecks und weitere attraktive Leistungen.
- Kostenfreies Parkhaus sowie Fahrradparkplätze jeweils mit Lademöglichkeit.
- Abwechslungsreiches und bezuschusstes Essen im hauseigenen Restaurant mit kostenlosen Getränken sowie eine Kaffee- und Teebar.
- Dein Arbeitsplatz liegt in der Nähe des Heidelberger Schlosses, eingebettet in einer idyllischen Parkanlage.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung! Bei Fragen zum Bewerbungsprozess kontaktiere gerne Bernadette-Maria Benndorf per E-Mail.
Wir stehen für Chancengleichheit und freuen uns auf Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Religion oder Behinderung.
VIE HR Coordinator 1 Arbeitgeber: ALSTOM
Kontaktperson:
ALSTOM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VIE HR Coordinator 1
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei KT Abrechnungsdienste geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Klaus Tschira Stiftung und ihre Verbundorganisationen. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Werte der Stiftung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, insbesondere zu Themen wie Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für HR-Projekte! Bereite Ideen vor, wie du zur Digitalisierung und Optimierung der HR-Struktur beitragen könntest. Dies zeigt deine Eigeninitiative und dein Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VIE HR Coordinator 1
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Coordinator. Erkläre, warum du dich für die Klaus Tschira Stiftung interessierst und was dich an der HR-Arbeit begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in ähnlichen Positionen übernommen hast, und wie diese dich auf die Rolle bei KT Abrechnungsdienste vorbereiten.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Sätze gut strukturiert sind.
Schließe mit einem starken Abschluss ab: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine Rückmeldung aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALSTOM vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Recruiting-Prozesse und Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere die Klaus Tschira Stiftung und ihre Verbundorganisationen. Verstehe ihre Mission und Werte, um im Interview zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und dich mit den Zielen identifizieren kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise erfordert, solltest du deine Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Eigeninitiative betonen. Bereite Beispiele vor, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur, um mehr über die Arbeitsumgebung zu erfahren.
