Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirkst bei der Harmonisierung von 6 Legalen Einheiten in der D-A-CH Region mit und koordinierst Audit-Themen.
- Unternehmen: Siemens Digital Industries Software hat über 140.000 Kunden weltweit und bietet ein internationales Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Die Gesamtvergütung liegt zwischen €54.800 und €87.700, plus Gesundheits- und Wellnessleistungen.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist befristet auf 18 Monate und kann an Standorten in Köln, Erlangen oder Stuttgart ausgeübt werden.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen P&O Teams mit viel Handlungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Personalbereich und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54800 - 87700 € pro Jahr.
Werde jetzt Teil unseres Teams als P&O / HR Specialist (Bereich Legal Entity Management) (m/w/d) – befristet auf 18 Monate - bevorzugt an einem unserer Standorte in Köln, Erlangen oder Stuttgart. Durch unser hybrides Arbeitsmodell kannst du flexibel von zu Hause, unterwegs oder an einem unserer 18 Standorte innerhalb Deutschlands arbeiten.
Wir bieten dir ein internationales Umfeld mit mehr als 140.000 Kunden weltweit, die heute schon auf unsere Kompetenz in der Digitalisierung setzen. Gemeinsam machen wir den Unterschied!
Du hast bereits Erfahrung als HR Generalist in der operativen Personalbetreuung gesammelt und möchtest den nächsten Schritt im HR gehen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen talentierte Verstärkung für unser P&O Team mit dem Potenzial zu wachsen.
Siemens Digital Industries Software ist weltweit sehr erfolgreich und ist nicht zuletzt auch durch Firmen-Akquisitionen in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Daraus ergeben sich spannende und herausfordernde Aufgaben in unserer Personalabteilung. Unser Team umfasst derzeit ca. 20 Mitarbeitende mit Hauptsitz in Köln und wir bieten dir ein breites Spektrum an Aufgaben und Tätigkeiten bis hin zu globalen P&O Projekten. Die Stelle bietet viel Handlungsspielraum, Unterstützung durch das gesamte Team und den Vorgesetzten sowie einen wertschätzenden, kollegialen Umgang miteinander.
Rolle und Verantwortlichkeiten
- Du wirkst maßgeblich bei der Harmonisierung von 6 Legalen Einheiten in der D-A-CH Region mit.
- Du bildest die Schnittstelle zu den verschiedenen Betriebsratsgremien in kooperativer Zusammenarbeit.
- Du verantwortest die interne Koordination und Kommunikation deiner Themen.
- Du übernimmst teaminterne Verantwortung für die Aussteuerung und Koordination sämtlicher Audit-Themen.
- Du gestaltest aktiv den weiteren Ausbau der Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Personalabteilung mit.
- Du wirkst bei der Gestaltung, Implementierung, Dokumentation und Durchführung von relevanten P&O Prozessen und Regelungen mit.
Was du brauchst, um das zu verwirklichen
- Du verfügst über Berufserfahrung im Personalbereich, speziell in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, und in komplexen Abteilungsstrukturen.
- Als Organisationstalent überzeugst du durch einen strukturierten, zuverlässigen und gründlichen Arbeitsstil und bist in der Lage, Themen eigenständig zu priorisieren und zu lösen.
- Du zeichnest dich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative, Proaktivität und ausgeprägte Teamfähigkeit aus – wir suchen Persönlichkeiten, die Ownership übernehmen.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch bringst du mit – unser Geschäftsumfeld ist sowohl global als auch lokal verankert.
Bist du ein*e Ideengestalter*in? Dann werde jetzt Teil unseres Teams!
Aufgrund der Datenschutzbestimmungen (GDPR) können wir keine Lebensläufe per E-Mail annehmen. Bitte reiche Deine Bewerbung über unser Karriere-Portal ein.
Ansprechperson dieser Stellenausschreibung ist Sylvia Elsenbruch. Wir legen Wert auf Chancengleichheit für alle Menschen. Insbesondere möchten wir Menschen mit Behinderung ermutigen, sich zu bewerben.
Pay Transparency
Die Gesamtvergütung für diese Position liegt im Bereich von €54.800 EUR bis €87.700. Die tatsächlich angebotene Vergütung basiert auf den jobspezifischen Fähigkeiten, der Erfahrung und der relevanten Ausbildung/Schulung des erfolgreichen Kandidaten. Siemens bietet Gesundheits- und Wellnessleistungen für Mitarbeiter an; Sie können auf die in Ihrem Land verfügbaren Leistungen über den folgenden Link zugreifen: https://jobs.sw.siemens.com/benefits/
P&O / HR Specialist (Bereich Legal Entity Management) (m/w/d) - befristet auf 18 Monate Arbeitgeber: Altair Engineering GmbH
Siemens Digital Industries Software bietet ein hybrides Arbeitsmodell und ein breites Spektrum an Aufgaben in der Personalabteilung. Das Team in Köln besteht aus ca. 20 Mitarbeitenden, die gemeinsam an globalen P&O Projekten arbeiten. Zudem wird Chancengleichheit gefördert, insbesondere für Menschen mit Behinderung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so P&O / HR Specialist (Bereich Legal Entity Management) (m/w/d) - befristet auf 18 Monate erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Altair Engineering GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Altair Engineering GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um P&O / HR Specialist (Bereich Legal Entity Management) (m/w/d) - befristet auf 18 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Altair Engineering GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Altair Engineering GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
