Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und finde die besten IT-Talente.
- Unternehmen: ALTEN, ein führender Entwicklungsdienstleister mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Events und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im IT-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
#weareALTEN – die Heimat der Vordenker. Wir sind die Gestalter von heute für die Welt von morgen. Als einer der weltweit führenden Entwicklungsdienstleister setzen wir uns bei ALTEN dafür ein, die Zukunft unserer Partner, die Karrieren unserer Mitarbeiter und die Herausforderungen für unsere Gesellschaft und Umwelt positiv zu gestalten. Mehr als 50.000 Mitarbeiter in 30 Ländern arbeiten schon heute an innovativen Lösungen in verschiedenen Ingenieur- und IT-Branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien, Medizintechnik und Bahntechnik.
Für unseren Standort München suchen wir jemanden mit Herz & Leidenschaft für unser Recruiting-Team – mit besonderem Fokus auf IT-Profile, der Talente nicht nur findet, sondern begeistert.
A home where people learn and thrive- Talent Management – wir entwickeln deine Karriere
- Work Life Balance – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
- Fit and relaxed – mit EGYM Wellpass
- Enjoy biking – immer on tour mit Dienstradleasing
- Green Mobility – mit uns bist du vergünstigt unterwegs
…und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, viele Events, unbefristeter Arbeitsvertrag und Corporate Benefits.
Make it happenDU…
- bist zuständig für das Bewerbermanagement von der Kandidatensuche bis zur Einstellung – mit Fokus auf IT-Profile
- stimmst dich eng mit den Business Managern aus dem Vertrieb ab
- erstellst Anforderungsprofile und formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen
- suchst aktiv Kandidat:innen über Business Netzwerke und auf Messen
- übernimmst die Bewerbervorauswahl, führst telefonische Erstgespräche und organisierst die weiteren Vorstellungsgespräche
- gestaltest Hochschulmarketingaktivitäten mit und übernimmst die Planung sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulmessen
DU…
- hast ein abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement oder Psychologie) oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau
- hast relevante Erfahrungen im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld bzw. in der Besetzung von IT-Profilen, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen
- trittst kommunikativ, begeisterungsfähig sowie sympathisch und kompetent auf
- arbeitest ziel- und serviceorientiert und bist ein echter Teamplayer
- hast eine ausgeprägte Affinität zu technischen bzw. IT-Themen
- verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. #gerne per Du
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Senior Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse Arbeitgeber: ALTEN Coburg
ALTEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und attraktiven Zusatzleistungen wie Dienstradleasing und EGYM Wellpass fördert ALTEN eine Kultur des Wohlbefindens und der Innovation. Hier haben Sie die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das an zukunftsweisenden Projekten in der IT-Branche arbeitet und dabei die Vielfalt und Individualität seiner Mitarbeiter schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Besuche Branchen-Events und Messen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Verbindungen, die den Unterschied machen, wenn es um Jobangebote geht.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungsformular, um dich bei ALTEN zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet und von den richtigen Leuten gesehen wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen. Zeig uns, wer du bist!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Bewirb dich online:Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN Coburg vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über ALTEN und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du dazu beitragen kannst, die Zukunft positiv zu gestalten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf IT-Profilen liegt, solltest du dich mit den neuesten Trends und Technologien im IT-Bereich vertraut machen. Sei bereit, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Erkläre, warum du eine Leidenschaft für das Recruiting hast und wie du Talente nicht nur findest, sondern auch begeisterst. Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung können hier sehr hilfreich sein.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie ALTEN Talente fördert und entwickelt.
