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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Change- und Kommunikationsaktivitäten und entwickle zielgruppenspezifische Formate.
- Arbeitgeber: ALTEN Consulting Services GmbH - ĂĽber 20 Jahre Erfahrung in Engineering und IT.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive VergĂĽtung, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsorientierten Teams und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Change-Management und starke Team- sowie Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.
DU…
- konzipierst und setzt Change‑ und Kommunikationsaktivitäten zielgerichtet um.
- entwickelst und realisierst zielgruppenspezifische Kommunikationsformate, um alle relevanten Stakeholder abzuholen und aktiv einzubinden.
- begleitest die Change Impact Analyse und identifizierst sowie vermittelst fachliche, organisatorische und soziale Implikationen.
- monitorst und stabilisierst den Change‑Prozess (z. B. durch Online‑Umfragen, Interviews).
- planst und strukturierst die einzelnen Phasen und Schritte des Change‑Management‑Prozesses.
- setzt Projektmeilensteine in enger Abstimmung mit Syna, EGS sowie den LEW‑Projektleitern um.
- führst eine Trainingsbedarfsanalyse für das LEW‑Gesamtprogramm durch (Identifikation von Schulungsbedarfen, Mengengerüsten, Trainerauswahl etc.).
- gestaltest die Learning Journey (Schulungsformate, Inhalte, Curriculum und Ablaufpläne).
- erstellst spezifische Trainingsmaterialien (z. B. für LEW‑Anwendersysteme).
- organisierst, bereitest vor und setzt Schulungen final um (Train‑the‑Inhouse‑Trainer, technisches Onboarding etc.).
- fĂĽhrst Endanwenderschulungen durch und ĂĽbernimmst das anschlieĂźende Monitoring.
DU…
- verfügst über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen in IT‑Projekten, inklusive Change Impact Analysen, Lernbedarfsanalysen und der Entwicklung von Learning Journeys.
- bringst methodische Kenntnisse mit (Projektmanagement‑Tools wie Jira & Confluence, Autorentools wie TTS, agiles Arbeiten).
- überzeugst durch starke Team‑ und Kommunikationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Beratern, Projekten, Fachbereichen sowie EGS und Syna.
- arbeitest kundenorientiert und findest schnell praktikable und zielgerichtete Lösungen.
- priorisierst Aufgaben sicher und gehst sie besonders im agilen Umfeld pragmatisch und hands‑on an.
Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
Attraktive VergĂĽtung
Mobiles Arbeiten nach Absprache
Individuelle interne und externe Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular.
Change & Training Manager (all gender) Arbeitgeber: ALTEN Consulting Services GmbH
Kontaktperson:
ALTEN Consulting Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change & Training Manager (all gender)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Change Management! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change & Training Manager (all gender)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze unser Online-Bewerbungsformular, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir sie schnell bearbeiten und du erhöhst deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN Consulting Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Change & Training Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse begleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation ausgerichtet ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.