Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an. Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Make it happen
DU...
- übernimmst die operative Steuerung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
- baust eine transparente Einsatz- und Kapazitätsplanung auf und steuerst diese kontinuierlich
- identifizierst geeignete Arbeitsinhalte und akquirierst Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation
- koordinierst temporäre Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
- stellst eine angemessene und bedarfsgerechte Auslastung der Mitarbeitenden sicher
- identifizierst interne Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten und begleitest Mitarbeitende auf ihrem weiteren Karriereweg
- unterstützt Mitarbeitende aktiv bei internen Bewerbungsprozessen
- stimmst zukünftige Einsatzmöglichkeiten mit Fachbereichen und Führungskräften ab
- verfolgst Vermittlungsquoten und bereitest Vermittlungserfolge transparent auf
- bewertest individuelle Qualifikationsprofile und identifizierst Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe
- entwickelst gemeinsam mit den Mitarbeitenden passende Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- führst regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche und definierst transparente Leistungs- und Verhaltensziele
- dokumentierst Leistungsstände und initiierst bei Bedarf gemeinsam mit HR erforderliche Performance-Management-Prozesse
- arbeitest eng mit Fachbereichen, HR und Führungskräften zusammen
- erstellst regelmäßige Reports für Management und Programmverantwortliche und bereitest belastbare Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen auf
Be our forward thinker
DU...
- bringst fundierte Führungserfahrung und Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenstellungen im Bereich Workforce Management, Personalsteuerung, Mitarbeiterentwicklung oder HR mit
- hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Fachrichtung – entscheidend ist jedoch vor allem deine praktische Erfahrung
- verfügst über Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- hast ein gutes Verständnis für Kapazitätsplanung, Einsatzsteuerung und interne Vermittlungsprozesse
- kannst Qualifikationsprofile einschätzen und daraus konkrete Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen ableiten
- trittst sicher gegenüber Mitarbeitenden, Fachbereichen, Führungskräften und dem Management auf
- arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert
- verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- gehst sicher mit Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen um
- besitzt die notwendige Durchsetzungsfähigkeit und Empathie, um auch anspruchsvolle Personal- und Performance-Themen professionell zu begleiten
A home where people learn and thrive
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Individuelle interne und externe Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung
Weitere Informationen findest Du unter: www.alten-consulting.de
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender) in München Arbeitgeber: Alten Consulting
Die ALTEN Consulting Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitgestaltung. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, während individuelle Weiterbildungsangebote und persönliche Ansprechpartner sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
