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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Suchstrategien.
- Arbeitgeber: ALTEN Consulting Services GmbH – über 20 Jahre Erfahrung in Engineering und IT.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein starkes WIR-Gefühl in der Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an. Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.
DU…
- steuerst eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- entwickelst und optimierst Suchstrategien für schwer zu besetzende Positionen (Active Sourcing, Social Media, Kampagnen etc.)
- erstellst und optimierst Stellenanzeigen unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und rechtlicher Vorgaben
- betreust die Bewerberverwaltung und Kommunikation im gesamten Auswahlprozess
- führst Auftragsklärungsgespräche und Beratung mit Fachbereichen und Führungskräften
- übernimmst die Vorauswahl geeigneter Kandidaten und erstellst Shortlists
- führst Interviews (telefonisch & persönlich) – auch in englischer Sprache
- arbeitest eng mit externen Personaldienstleistern (inkl. Vertragsverhandlungen) zusammen
- stellst die Einhaltung von Prozessen, Richtlinien und DSGVO-Vorgaben sicher
- übernimmst das Reporting und Monitoring relevanter Recruiting-KPIs
- wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Projekten mit
Be our forward thinker
- hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit kaufmännischem, technischem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt
- verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Research
- kennst dich gut mit datenschutzrechtlichen Vorgaben (DSGVO) und arbeitsrechtlichen Grundlagen aus
- bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (z. B. Pivot-Auswertungen)
- sprichst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
- arbeitest strukturiert, eigenständig und ergebnisorientiert
- überzeugst durch Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Serviceorientierung
- bringst ein hohes Maß an Organisationstalent und Prozessverständnis mit
- bist bereit, bei Bedarf international zu reisen
A home where people learn and thrive
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all gender) 999 Arbeitgeber: ALTEN Germany
Kontaktperson:
ALTEN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all gender) 999
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich ansprechen, und vernetze dich mit den richtigen Leuten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für die Position.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir gerne, den besten Weg zu finden, um deine Karriere voranzutreiben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Sei bereit, auch mal eine Position in Betracht zu ziehen, die nicht 100% deinem Ideal entspricht, aber wertvolle Erfahrungen bietet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all gender) 999
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und bereit bist, die Herausforderung anzunehmen.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind. Wir lieben es, wenn du uns mit einem strukturierten Lebenslauf überzeugst, der deine Stärken hervorhebt.
Bewerbung über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Personen landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die ALTEN Consulting Services GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kompetenz, Engagement und Kreativität verstehst und wie du diese Eigenschaften in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Prozess und deinen Erfahrungen mit Active Sourcing oder Social Media. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du Interviews sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch führen wirst, übe deine Sprachfähigkeiten. Sei bereit, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren und stelle sicher, dass du auch auf Fragen der Interviewer gut reagierst.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Diskutiere Ideen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses oder zur Verbesserung der Bewerberkommunikation. Dies zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.