Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Stellenanzeigen und koordiniere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: ALTEN Consulting Services GmbH - über 20 Jahre Erfahrung in Engineering und IT.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hohe Serviceorientierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an. Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Deine Aufgaben:
- Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle unter Nutzung eines Bewerbermanagementsystems
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von Recruiting-Standards sowie Stellenanzeigen-Guidelines
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen nach definierten Kriterien und Durchführung telefonischer Erstgespräche (Pre-Screenings)
- Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen und Weiterleitung an die Fachbereiche
- Koordination des gesamten Interviewprozesses zwischen Kandidat:innen, Fachbereichen und Recruiting-Team
- Organisation des Absage- und Bewerbermanagements über zentrale Recruiting-Kanäle
- Ansprechpartner:in für Kandidat:innen, Hiring Manager und interne Stakeholder während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, Personalberatung oder Bewerbermanagement
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden, Kanälen und Auswahlprozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
- Hohe Serviceorientierung sowie professionelles und souveränes Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Unsere Benefits:
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Individuelle interne und externe Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung
- Persönlichen Ansprechpartner
Recruiting Specialist / Talent Acquisition Coordinator - Marine Schiffbau (all genders) Arbeitgeber: ALTEN Germany
Die ALTEN Consulting Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitgestaltung. In Kiel erwartet dich ein starkes WIR-Gefühl und ein partnerschaftliches Miteinander, das durch individuelle Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ergänzt wird. Werde Teil eines kreativen Teams, das Engagement und Leidenschaft für innovative Lösungen in der Marine Schiffbau-Branche vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist / Talent Acquisition Coordinator - Marine Schiffbau (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Antworten übst. Denk daran, auch deine eigenen Fragen vorzubereiten, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden, und kann sich einen Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist / Talent Acquisition Coordinator - Marine Schiffbau (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen, also zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN Germany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die ALTEN Consulting Services GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Kreativität verstehst und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und deinen Methoden. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
