Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeitung komplexer Employee-Relations-Fälle und Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet eine verantwortungsvolle Rolle im Bereich Employee Relations mit einem klaren Fokus auf rechtliche Vorgaben.
- Vorteile: Ein Gehalt zwischen 60.000 und 72.000 Euro bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden.
- Weitere Informationen: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Restrukturierungs- und Transformationsmaßnahmen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht sowie mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 72000 € pro Jahr.
Gehalt: 60.000 - 72.000 Euro, Wochenstunden: 38 Stunden
Bearbeitest eigenverantwortlich komplexe Employee-Relations-Fälle, einschließlich Fehlverhalten, disziplinarischen Maßnahmen sowie Themen rund um Probezeiten und Kündigungen.
Berätst Führungskräfte und HR Business Partner in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bei personalrelevanten Risikobewertungen.
Unterstützt und begleitest Restrukturierungs- und Transformationsmaßnahmen.
Bereitest Konsultationsprozesse mit Betriebsräten vor und führst diese durch.
Stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Sozialplanregelungen und interner Governance-Standards sicher.
Führst Risikoanalysen durch und entwickelst geeignete Maßnahmen zur Risikominimierung.
Erstellst und pflegst eine rechtssichere Falldokumentation in den HR-Systemen.
Arbeitest eng mit der Rechtsabteilung bei komplexen oder risikobehafteten Sachverhalten zusammen.
Entwickelst pragmatische und nachhaltige Lösungen für arbeitsrechtliche und organisatorische Herausforderungen.
Hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employee Relations, Arbeitsrecht oder HR Business Partnering.
Besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Bringst Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- oder Change-Projekten mit.
Gehst souverän mit arbeitsrechtlich sensiblen Themen und komplexen Gesprächssituationen um.
Arbeitest strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert.
Überzeugst durch hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
Senior Employee Relations Manager (all gender) Arbeitgeber: ALTEN Germany
Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt und fördert die Entwicklung von pragmatischen Lösungen in einem rechtlich komplexen Umfeld. Das Team arbeitet eng mit der Rechtsabteilung zusammen, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherzustellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Employee Relations Manager (all gender) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ALTEN Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ALTEN Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Employee Relations Manager (all gender) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ALTEN Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ALTEN Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
