Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist zuständig für das Bewerbermanagement und die aktive Kandidatensuche im IT-Bereich.
- Unternehmen: Das Unternehmen hat seinen Standort in München und legt Wert auf Herz und Leidenschaft im Recruiting.
- Vorteile: Es werden 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits angeboten.
- Weitere Informationen: Die Vergütung liegt zwischen 60.000 EUR und 66.000 EUR brutto/Jahr.
- Warum dieser Job: Hier kannst du deine Karriere im Talent Management aktiv entwickeln und gestalten.
- Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich ist erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 66000 € pro Jahr.
Für unseren Standort München suchen wir jemanden mit Herz & Leidenschaft für unser Recruiting-Team – mit besonderem Fokus auf IT-Profile, der Talente nicht nur findet, sondern begeistert.
- Talent Management – wir entwickeln deine Karriere
- Work Life Balance – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
- Green Mobility – mit uns bist du vergünstigt unterwegs
- 30 Tage Urlaub, viele Events, unbefristeter Arbeitsvertrag und Corporate Benefits.
Du bist zuständig für das Bewerbermanagement von der Kandidatensuche bis zur Einstellung – mit Fokus auf IT-Profile:
- stimmst dich eng mit den Business Managern aus dem Vertrieb ab
- erstellst Anforderungsprofile und formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen
- suchst aktiv Kandidat:innen über Business Netzwerke und auf Messen
- übernimmst die Bewerbervorauswahl, führst telefonische Erstgespräche und organisierst die weiteren Vorstellungsgespräche
- gestaltest Hochschulmarketingaktivitäten mit und übernimmst die Planung sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulmessen
Du hast:
- ein abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement oder Psychologie) oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau
- relevante Erfahrungen im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld bzw. in der Besetzung von IT-Profilen, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen
- trittst kommunikativ, begeisterungsfähig sowie sympathisch und kompetent auf
- arbeitest ziel- und serviceorientiert und bist ein echter Teamplayer
- hast eine ausgeprägte Affinität zu technischen bzw. IT-Themen
- verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Die Vergütung für diese Position liegt je nach Qualifikation und Berufserfahrung inkl. eines variablen Vergütungsbestandteils zwischen 60.000 EUR und 66.000 EUR brutto/Jahr.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Senior Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse Arbeitgeber: ALTEN Germany
Das Unternehmen in München bietet ein dynamisches Umfeld mit einem starken Fokus auf IT-Recruiting. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Green Mobility gibt es zahlreiche Events zur Teamentwicklung. Vielfalt wird geschätzt und gefördert, was eine inklusive Arbeitsatmosphäre schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ALTEN Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ALTEN Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ALTEN Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ALTEN Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
