HR Business Partner (all gender) – Strategisches Personalmanagement & Organisationsentwicklung 10442593 in Bremen

HR Business Partner (m/w/d) – Strategisches Personalmanagement & Organisationsentwicklung

• begleitest Organisationsveränderungen und Change-Prozesse und berätst Führungskräfte bei der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.
• analysierst Kennzahlen im Gesundheitsmanagement und unterstützt bei der Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen.
• wirkst bei People Reviews, Talentmanagement-Prozessen und der Identifikation sowie Entwicklung von Potenzialträgern mit.
• berätst Führungskräfte und Fachbereiche bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen.
• bringst strategische HR-Themen und Personalprozesse aktiv in die Fachbereiche ein und identifizierst Optimierungspotenziale.
• analysierst Personalbedarfe und stimmst dich mit den Centers of Expertise zur Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse und HR-Tools ab.
• begleitest Mitarbeitende bei ihrer Karriere- und Potenzialentwicklung und unterstützt Führungskräfte bei der Nachfolgeplanung.
• verantwortest gemeinsam mit den Führungskräften und dem Bereichscontrolling die qualitative und quantitative Ressourcenplanung, einschließlich Skill Management, Headcountplanung und Staffing Plans.
• wirkst an Entgeltfestsetzungen, Entgeltentwicklungen und Stellenbewertungskommissionen mit.
• führst Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen sowie Validierungsgespräche durch.
• koordinierst interne Genehmigungsverfahren unter Einbindung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung.
• arbeitest in nationalen und internationalen HR-Projekten mit und übernimmst bei Bedarf die Leitung von Teil- und Kleinprojekten.
• verfügst über ein abgeschlossenes Bachelorstudium, beispielsweise in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ein Schwerpunkt im Personalwesen ist von Vorteil.
• bringst mehr als zwei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalsachbearbeitung oder im Personalwesen mit.
• verfügst über Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Ansprechpartnern unterschiedlicher Hierarchieebenen.
• besitzt vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP sowie gute Kenntnisse in Google Workspace.
• bringst idealerweise Erfahrung mit Workday sowie Kenntnisse in Lean Management und Projektmanagement mit.
• kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
• erkennst komplexe Zusammenhänge schnell und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte, selbstständige sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• koordinierst Aufgaben effizient, behältst Ziele und Termine im Blick und arbeitest lösungsorientiert mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen.

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