Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Entwicklung und Einsatzplanung von Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: ALTEN Consulting Services GmbH – über 20 Jahre Erfahrung in Engineering und IT.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Arbeitsvertrag warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und entwickle Talente in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Workforce Management und ein abgeschlossenes Studium sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 85000 € pro Jahr.
Die ALTEN Consulting Services Gmb H bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.
Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services Gmb H.
Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus.
Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.
- Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender)
- Gehalt: 80.000 - 85.000 Euro, Wochenstunden: 40 Stunden
- Standort: München
- Referenznummer: #507042
- übernimmst die operative Steuerung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
- baust eine transparente Einsatz- und Kapazitätsplanung auf und steuerst diese kontinuierlich
- identifizierst geeignete Arbeitsinhalte und akquirierst Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation
- koordinierst temporäre Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
- stellst eine angemessene und bedarfsgerechte Auslastung der Mitarbeitenden sicher
- identifizierst interne Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten und begleitest Mitarbeitende auf ihrem weiteren Karriereweg
- unterstützt Mitarbeitende aktiv bei internen Bewerbungsprozessen
- stimmst zukünftige Einsatzmöglichkeiten mit Fachbereichen und Führungskräften ab
- verfolgst Vermittlungsquoten und bereitest Vermittlungserfolge transparent auf
- bewertest individuelle Qualifikationsprofile und identifizierst Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe
- entwickelst gemeinsam mit den Mitarbeitenden passende Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- führst regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche und definierst transparente Leistungs- und Verhaltensziele
- dokumentierst Leistungsstände und initiierst bei Bedarf gemeinsam mit HR erforderliche Performance-Management-Prozesse
- arbeitest eng mit Fachbereichen, HR und Führungskräften zusammen
- erstellst regelmäßige Reports für Management und Programmverantwortliche und bereitest belastbare Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen auf
- bringst fundierte Führungserfahrung und Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenstellungen im Bereich Workforce Management, Personalsteuerung, Mitarbeiterentwicklung oder HR mit
- hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Fachrichtung – entscheidend ist jedoch vor allem deine praktische Erfahrung
- verfügst über Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- hast ein gutes Verständnis für Kapazitätsplanung, Einsatzsteuerung und interne Vermittlungsprozesse
- kannst Qualifikationsprofile einschätzen und daraus konkrete Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen ableiten
- trittst sicher gegenüber Mitarbeitenden, Fachbereichen, Führungskräften und dem Management auf
- arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert
- verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- gehst sicher mit Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen um
- besitzt die notwendige Durchsetzungsfähigkeit und Empathie, um auch anspruchsvolle Personal- und Performance-Themen professionell zu begleiten
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Individuelle interne und externe Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung
- #J-18808-Ljbffr
Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender) 700 in München Arbeitgeber: Alten
ALTEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Projektmanagement am Standort Berlin die Möglichkeit bietet, praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während du an innovativen Projekten in der Luftfahrtbranche mitarbeitest. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten, was deine Karrierechancen erheblich steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender) 700 in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Alten aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Alten, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender) 700 in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Alten klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alten vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Alten die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
