Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und finde die besten IT-Talente.
- Unternehmen: ALTEN, ein führender Entwicklungsdienstleister mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch Recruiting und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im IT-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
#weareALTEN - the home of forward thinkers. Wir sind die Gestalter von heute für die Welt von morgen. Als einer der weltweit führenden Entwicklungsdienstleister setzen wir uns bei ALTEN dafür ein, die Zukunft unserer Partner, die Karrieren unserer Mitarbeiter und die Herausforderungen für unsere Gesellschaft und Umwelt positiv zu gestalten. Mehr als 50.000 Mitarbeiter in 30 Ländern arbeiten schon heute an innovativen Lösungen in verschiedenen Ingenieur- und IT-Branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien, Medizintechnik und Bahntechnik.
Ihre Aufgaben
- Du bist zuständig für das Bewerbermanagement von der Kandidatensuche bis zur Einstellung - mit Fokus auf IT-Profile.
- Stimmst dich eng mit den Business Managern aus dem Vertrieb ab, stellst Anforderungsprofile auf und formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen.
- Suchst aktiv Kandidat:innen über Business Netzwerke und auf Messen.
- Übernimmst die Bewerbervorauswahl, führst telefonische Erstgespräche und organisierst die weiteren Vorstellungsgespräche.
- Gestaltest Hochschulmarketingaktivitäten mit und übernimmst die Planung sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulmessen.
Ihr Profil
- Hast ein abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement oder Psychologie) oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau.
- Hast relevante Erfahrungen im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld bzw. in der Besetzung von IT-Profilen, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen.
- Trittst kommunikativ, begeisterungsfähig sowie sympathisch und kompetent auf.
- Arbeitest ziel- und serviceorientiert und bist ein echter Teamplayer.
- Hast eine ausgeprägte Affinität zu technischen bzw. IT-Themen.
- Verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins.
#gerne per Du. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Einsatzbereich: Support function
Standort: Europa, Deutschland, Bayern, München
Qualifikation: Mindestanforderungen Ausbildung Bachelor andere
Betreut durch: Hauptansprechpartner Christin GÜNTEL
Senior Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse Arbeitgeber: ALTEN
ALTEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und attraktiven Zusatzleistungen wie Dienstradleasing und EGYM Wellpass fördert ALTEN eine Kultur des Wohlbefindens und der Innovation. Hier haben Sie die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das an zukunftsweisenden Projekten in der IT-Branche arbeitet und dabei die Vielfalt und Individualität seiner Mitarbeiter schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Business Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch spezifische IT-Themen recherchierst. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du ein echter Forward Thinker bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Recruiting-Events und Hochschulmessen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Bring deine Unterlagen mit und sei bereit, dich selbst zu präsentieren – das kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und deinen möglichen Eintrittstermin anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter:in (all gender) Inhouse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar kleine Tippfehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über ALTEN und deren Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und dein Verständnis für IT-Profile demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie ALTEN Talente fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was dich motiviert. Die Interviewer suchen jemanden, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die IT-Branche durchscheinen.
